[指導(dǎo)原則]：根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號-職工薪酬規(guī)定》和《財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009] 11號）。 242），它可以被識別出來。它具有工資性質(zhì)，應(yīng)在“員工工資應(yīng)付工資”帳戶中進(jìn)行核算。

進(jìn)餐津貼的會計(jì)分錄處理

根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號-職工薪酬的有關(guān)規(guī)定》和《財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009] No。 242），可以確定它具有工資性質(zhì)。應(yīng)該在“員工工資應(yīng)付工資”帳戶中計(jì)算。

《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號-職工薪酬》中規(guī)定的職工薪酬，是指公司為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：職工工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼；員工福利；社會保險(xiǎn)費(fèi)，例如醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非金錢利益；終止與雇員的勞動關(guān)系的補(bǔ)償；與獲得員工提供的服務(wù)有關(guān)的其他支出。

財(cái)企[2009] 242號文第2條規(guī)定，如果對企業(yè)提供給員工的交通，住房和通訊福利進(jìn)行貨幣方式的改革，則發(fā)放住房補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼或汽車改革。每月支付。補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼應(yīng)計(jì)入職工工資總額，不再計(jì)入職工福利費(fèi)管理；如果尚未實(shí)施貨幣化改革，則將企業(yè)發(fā)生的有關(guān)支出作為職工福利支出進(jìn)行管理，但按照國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不再為職工購置或蓋房。 。企業(yè)發(fā)放給員工的假期補(bǔ)貼和未提供統(tǒng)一伙食費(fèi)的每月午餐補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。從以上文件可以看出，公司發(fā)放給員工的伙食津貼實(shí)際上是對員工一定數(shù)量的貨幣補(bǔ)貼。貨幣化改革已經(jīng)實(shí)施，不是尚未實(shí)施貨幣化改革，也不符合職工福利費(fèi)的有關(guān)規(guī)定。不管是直接發(fā)給個人還是提供報(bào)銷單的個人，他們都已根據(jù)“普遍優(yōu)惠制”建立了一種定期補(bǔ)償勞動成本的機(jī)制，這種機(jī)制具有工資性質(zhì)。企業(yè)必須包括雇員的總工資，而不是雇員的福利。管理。

在員工為員工提供服務(wù)的會計(jì)期間，公司將應(yīng)付餐費(fèi)確認(rèn)為負(fù)債。根據(jù)雇員提供服務(wù)的受益人，以下條件如下：首先，伙食津貼由產(chǎn)品生產(chǎn)和勞務(wù)提供。 ，計(jì)入產(chǎn)品成本或人工成本；第二，計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)的建造成本，計(jì)入在建工程和無形資產(chǎn)所產(chǎn)生的誤入成本；第三，包括在上述1和2當(dāng)前損益之外的其他錯誤計(jì)算的補(bǔ)貼中。

企業(yè)根據(jù)員工提供的服務(wù)的受益人來處理情況。如果是生產(chǎn)部門人員的伙食補(bǔ)貼，則借記“生產(chǎn)成本”，“制造費(fèi)用”，“人工成本”和貸記“應(yīng)付職工薪酬-”“薪金”等科目；錯過的伙食補(bǔ)貼為應(yīng)由在建工程和R＆D支出負(fù)擔(dān)，借記“在建工程”和“ R＆D支出”等科目，并記入“雇員應(yīng)付款的工資”科目；管理人員，對于銷售人員的餐費(fèi)， “管理費(fèi)用”，“銷售費(fèi)用”等借項(xiàng)，貸方“職工薪酬應(yīng)付款”。企業(yè)實(shí)際支付職工伙食津貼時，借方為：“職工應(yīng)付薪金”科目，貸方為“庫存現(xiàn)金”。或銀行存款”和其他主題。

學(xué)不同的會計(jì)課程，詳情會有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實(shí)際問題。