你是否是有過碰到過會計小人得志克扣工資的情況？那種情況共砧并不少見，讓人突然感到無奈和憤怒。下面，我們來繼續(xù)探討一下那樣的現(xiàn)象的原因和解決方法。

會計狗為什么會克扣工資？

會計狗是指這些借用職務(wù)之便，為自己謀取私利的會計人員。他們一般說來會借用自己完全掌握的財務(wù)信息，將員工的工資苛扣一部分，故此來聲望兌換不義之財。

會計狗我之所以會那樣的話做，通常是是因為他們感覺自己的職位比較穩(wěn)定，而員工的離職率都很高。所以，他們認為就算苛扣了員工的工資，員工也敢問出來，而且他們怕沒了工作。

如何避免被會計狗克扣工資？

要盡量減少被會計狗克扣員工工資，必須要保持警惕。如果沒有你突然發(fā)現(xiàn)自己的工資出現(xiàn)了極其，一定要及時和公司的財務(wù)部門先聯(lián)系，查明原因。

要恢復(fù)好自己的工資單和合同等相關(guān)文件。那些文件這個可以以及證據(jù)，幫助你能維護自己的權(quán)益。

如何處理被克扣工資的情況？

如果不是你才發(fā)現(xiàn)自己的工資被克扣工資了，一定要及時采取行動。你可以和公司的財務(wù)部門參與溝通，查明原因。如果財務(wù)部門難以解決問題的方法，你可以向公司的人力資源部門上級主管部門情況。

如果不是公司的內(nèi)部機制不能解決問題，你這個可以向勞動監(jiān)察部門投述。勞動監(jiān)察部門會對公司參與調(diào)查，并能提供或則的處理意見。

如何預(yù)防會計狗克扣工資？

為了可預(yù)防會計狗克扣工資，公司應(yīng)該要進一步健全的內(nèi)部控制機制。這些個機制肯定除了對財務(wù)人員的監(jiān)督和考核，包括對財務(wù)信息的保密措施。

再者，公司還應(yīng)該要可以提高員工的法律意識，讓員工知道自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。唯有員工擁有了合法維權(quán)的能力，才能快速有效地預(yù)防和摧毀會計狗的行為。

如何懲治會計狗？

對此會計狗這些違法行為，應(yīng)該依法懲治。如果會計狗的行為可以形成犯罪，肯定移交司法機關(guān)處理。要是只不過觸犯了公司的規(guī)定，公司是可以采取相對應(yīng)的紀律處分措施。

至于，社會也肯定結(jié)合對會計狗的監(jiān)督和打擊。只能讓會計狗付出代價，才能有效地魔獸維護員工的權(quán)益，最有保障社會的公平正義。

會計小人得志克扣工資的行為是一種十分嚴重的違法行為，要我得到聲色俱厲的打擊。只能起到內(nèi)部控制、增強員工的法律意識、加強社會監(jiān)督等多種手段，才能快速有效地預(yù)防和治療和摧毀這些行為。

我們呼吁八方員工要保持警惕，維護自己的權(quán)益，同時也期望公司也能建立完善的內(nèi)部控制機制，安全有保證員工的合法權(quán)益。