你有無那一次遇到了過是因為病假而就扣工資的情況？特別是在會計考試期間，一些公司會采取什么措施這樣的做法，讓考生們感覺到太不公平。但，這些做法是否有呢？下面我們就來繼續探討一下。

請假扣工資是否合法？

我們是需要必須明確一點，依據什么《勞動法》的規定，公司不敢隨手扣除員工的工資。如果不是是是因為員工的違規行為，或是是畢竟法律規定的情況下，公司才是可以扣除相應員工的工資。

而，如果不是公司在會計考試期間，只不過員工請長假而扣除工資，而這種請假并沒有什么違反公司的規定，那你這樣的做法是不合法的。

請假扣工資的風險

就算是公司根據不同情況了這種不合法的做法，也當然不換句話說員工就還沒有任何一點辦法。員工是可以是從200元以內幾種來維護自己的權益：

1.向公司提出申訴。員工可以向公司的人力資源部門提出申訴，那說明自己請一天假的原因，并要求公司重新恢復自己的工資。

2.跪求法律援助。假如公司斷然拒絕完全恢復員工的工資，員工可以誠求法律援助，實際法律手段來程序維護自己的權益。

3.辭工。如果公司一直直接扣除員工的工資，而員工又根本無法通過其他來魔獸維護自己的權益，那就員工可以確定辭職，收集更加公平的工作機會。

如何避免請假扣工資的情況

為了盡量的避免在會計考試期間被扣除相應工資，員工也可以采取什么措施以上幾種措施：

1.晚幾天請長假。如果員工巳經很清楚自己要病假不參加會計考試，那你建議提前一兩天向公司再申請請一天假，以防意外在二級考試期間又出現不必要的麻煩。

2.與公司協商。如果沒有員工在二級考試期間不需要請一天假，但是公司又不允許員工請長假，那么員工這個可以與公司協商，尋找風到一種雙方都能得到的解決方案。

3.信守公司規定。要是公司有跪求請一天假的規定，這樣員工估計遵守那些個規定，以防意外是因為違反規定而被直接扣除工資。

請一天假扣工資是一種不合法的做法，員工應該要合法的來魔獸維護自己的權益。同時，替避免這種情況的發生，員工應該是延后請長假、與公司協商好、信守公司明文規定等措施，以切實保障自己的合法權益我得到保障。