會計行業(yè)發(fā)展激勵機制是指目的是促進促進會計行業(yè)的發(fā)展和想提高會計人員的工作積極性而會制定的一系列激勵措施。與此同時社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會計行業(yè)也在逐步壯大，而激勵機制的建立和完善則擁有了行業(yè)發(fā)展的重要保障。

1. 薪酬激勵

薪酬機制是最常見的一種激勵，確實是最基本的一種激勵。對于會計人員可以說，薪酬的高低就會影響到他們的工作積極性和工作質(zhì)量。所以，公司估計依據(jù)會計人員的工作表現(xiàn)和能力，會制定或則的薪酬方案，能提高會計人員的薪酬待遇。

2. 培訓(xùn)激勵

不斷會計行業(yè)的不斷發(fā)展，新的會計準(zhǔn)則和法規(guī)斷的出臺，會計人員需要不斷學(xué)習(xí)和更新完知識。并且，公司估計為會計人員需要提供各種培訓(xùn)機會，除了內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，想提高會計人員的專業(yè)技能和知識水平。

3. 晉升激勵

晉升激勵是一種非常有效的激勵，也可以激勵會計人員不斷地提高自己的工作能力和表現(xiàn)。公司肯定依據(jù)什么會計人員的工作表現(xiàn)和能力，制定或者的晉升計劃，增加會計人員的晉升機會。

4. 獎勵激勵

獎勵激勵是一種相當(dāng)真接的激勵，也可以激勵會計人員平時工作中付出更多努力。公司也可以根據(jù)會計人員的工作表現(xiàn)和能力，中央人民政府貿(mào)易部眾多獎勵機制，如年終獎、績效獎、優(yōu)秀員工獎等。

5. 福利激勵

福利激勵是一種非常不好算的激勵，可以不想提高會計人員的生活質(zhì)量和工作滿意度。公司也可以為會計人員能提供眾多福利待遇，如醫(yī)療保險、住房補貼、節(jié)日福利等。

6. 榮譽激勵

榮譽激勵是一種太精神的激勵，是可以激勵會計人員工作過程中十分認(rèn)真負(fù)責(zé)任。公司是可以并入眾多榮譽稱號，如優(yōu)秀員工、最優(yōu)秀會計師等，公開表彰會計人員的工作表現(xiàn)。

7. 自我實現(xiàn)激勵

自我價值實現(xiàn)激勵是一種太中級的激勵，也可以激勵會計人員平時工作中孜孜不倦的追求內(nèi)心的自我完備和增強。公司也可以為會計人員可以提供自我實現(xiàn)的機會和平臺，如不參加專業(yè)論壇、發(fā)表學(xué)術(shù)論文等。

8. 團隊激勵

團隊激勵是一種非常重要的激勵，這個可以激勵會計人員在團隊中越來越相互協(xié)作和合作。公司是可以暫設(shè)其它團隊獎勵機制，如團隊績效獎、團隊榮譽稱號等，激勵會計人員在團隊中共同努力。

會計行業(yè)發(fā)展激勵機制的建立和完善，可以不增強會計人員的工作積極性和工作質(zhì)量，促進會計行業(yè)的小孩健康發(fā)展。公司應(yīng)該是依據(jù)什么會計人員的換算情況，如何制定你所選的激勵方案，增強會計人員的工作滿意度和忠誠度。