你是否是那一次沒有想過，每個月的工資是如何能計算的？充當一名員工，我們只要在各個月底通知工資就再說，只不過背后的計算過程卻相當復雜的。在這篇文章中，我們可以說可以介紹會計財務(wù)表格工資計算方法，讓你知道一點到背后的計算過程。

薪資結(jié)構(gòu)

在結(jié)束計算出工資之后，我們不需要所了解薪資結(jié)構(gòu)。薪資結(jié)構(gòu)是指公司制定出的員工薪資體系，除了基本工資、津貼、獎金、福利等。相同的公司薪資結(jié)構(gòu)相同，不過基本工資是平均員工的基礎(chǔ)薪資。

計算公式

計算出工資的公式是：工資=基本工資+津貼+獎金-代扣。其中，基本工資是你是哪員工的基礎(chǔ)薪資，津貼是依據(jù)什么公司明文規(guī)定的津貼標準一次性發(fā)放的，獎金是依據(jù)什么員工的績效發(fā)放的，銀行扣款以及社保、公積金、個人所得稅等。

社保和公積金

社保和公積金是每個員工必須公司繳納的，除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金。那些個費用由公司和員工約定繳交，繳納比例依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定的標準參與。

個人所得稅

個人所得稅是據(jù)個人工資收入算出的稅費，依據(jù)什么國家明確規(guī)定的稅率并且計算出。每個月的工資收入達到3500元的員工不需要繳納個人所得稅。

加班工資

加班工資是指員工在規(guī)定工作時間除此之外的工作時間所能得到的報酬。加班工資的計算方法是：加班工資=基本工資/21.75/8*1.5*加班小時數(shù)。其中，21.75是每個月的換算下來工作日數(shù)，1.5是加班工資的倍數(shù)。

績效獎金

績效獎金是依據(jù)什么員工的績效評估結(jié)果直接發(fā)放的獎金。績效評估通常除了工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面的評估。績效獎金的發(fā)放標準由公司制定并執(zhí)行。

稅前工資和稅后工資

基本工資工資是指員工在扣掉社保、公積金和個人所得稅前的的工資收入。稅后工資是指員工在扣除相應社保、公積金和個人所得稅然后的實際中收入。

實際以上的介紹，我們所了解到了會計財務(wù)表格工資計算方法。每個月的工資計算比較復雜到多個方面，包括基本工資、津貼、獎金、扣款等。所了解那些個計算方法可以不讓我們更好地理解每個月的工資收入。