面試是求職者展示自己的機(jī)會(huì)，也是企業(yè)招聘人才的重要環(huán)節(jié)。但是，這對(duì)一些會(huì)計(jì)主管來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘總是會(huì)失敗的話。他們沒(méi)能我得到心儀的職位，也根本無(wú)法可以展示自己的能力。為么會(huì)計(jì)主管時(shí)總面試一次呢？

缺乏準(zhǔn)備

很多會(huì)計(jì)主管在面試前就沒(méi)去做充分的準(zhǔn)備。他們是沒(méi)有對(duì)公司的背景、職位要求、面試官等參與所了解，也是沒(méi)有準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷、自我介紹、面試答題技巧等。這樣的嚴(yán)重缺乏準(zhǔn)備著會(huì)可能導(dǎo)致面試會(huì)表現(xiàn)不佳。

缺乏自信

都有點(diǎn)會(huì)計(jì)主管在面試時(shí)缺乏自信。他們很可能是因?yàn)檫^(guò)去的工作經(jīng)歷、學(xué)歷等方面的不足而突然感到不自信，也很可能是因?yàn)槊嬖嚭ε露�表現(xiàn)欠佳。嚴(yán)重缺乏自信會(huì)讓面試官對(duì)其能力再產(chǎn)生懷疑。

不夠?qū)�業(yè)

會(huì)計(jì)主管是你們負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理的最重要角色，需要必須具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能。只不過(guò)，有點(diǎn)會(huì)計(jì)主管在面試時(shí)態(tài)度不出來(lái)的專業(yè)知識(shí)太差功底扎實(shí)，也沒(méi)有展示出自己的技能和經(jīng)驗(yàn)。這樣會(huì)讓面試官對(duì)其能力出現(xiàn)懷疑。

缺乏溝通能力

會(huì)計(jì)主管是需要與公司內(nèi)外部的人員通過(guò)溝通，必須具備什么一定的溝通能力。但是，很是會(huì)計(jì)主管在面試時(shí)表現(xiàn)出來(lái)不出來(lái)的溝通能力夠不夠強(qiáng)，可能會(huì)不能清晰地表達(dá)出自己的意思，也無(wú)法與面試官進(jìn)行良好的道德的互動(dòng)。

不夠靈活

會(huì)計(jì)主管必須具備一定的靈活性，能防范差別的情況和問(wèn)題。可是，很是會(huì)計(jì)主管在面試時(shí)外在表現(xiàn)不出來(lái)的思維太差靈活自如，可能會(huì)根本無(wú)法應(yīng)對(duì)面試官做出的問(wèn)題，也根本無(wú)法展示出自己的解決問(wèn)題的能力。

缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神

會(huì)計(jì)主管必須與公司內(nèi)部的其余人員進(jìn)行協(xié)作，是需要應(yīng)具備一定的團(tuán)隊(duì)合作精神。不過(guò)，有些會(huì)計(jì)主管在面試時(shí)態(tài)度出去的團(tuán)隊(duì)合作精神太差強(qiáng)，肯定無(wú)法與面試官分享自己在團(tuán)隊(duì)中的經(jīng)驗(yàn)和成果。

不夠關(guān)注公司

會(huì)計(jì)主管是需要對(duì)公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展并且關(guān)注，要擁有一定的商業(yè)敏感度。只不過(guò)，有些會(huì)計(jì)主管在面試時(shí)態(tài)度不出來(lái)的對(duì)公司的關(guān)注夠不夠，很可能無(wú)法與面試官分享自己對(duì)公司的看法和建議。

缺乏自我推銷能力

會(huì)計(jì)主管需要具備一定的自我推銷能力，也能展示更多自己的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。可是，有點(diǎn)會(huì)計(jì)主管在面試時(shí)外在表現(xiàn)出的自我推銷能力太少?gòu)?qiáng)，肯定沒(méi)能讓面試官對(duì)其產(chǎn)生興趣。

面試是一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)，也一個(gè)展示展示自己能力的機(jī)會(huì)。這對(duì)會(huì)計(jì)主管來(lái)說(shuō)，去面試失敗的話很有可能是而非常缺乏準(zhǔn)備、缺乏自信、不夠?qū)�業(yè)、缺乏溝通能力、不夠靈活自如、缺乏團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、不夠打聽(tīng)一下公司、嚴(yán)重缺乏自我推銷能力等原因。但，會(huì)計(jì)主管必須在面試前去做充分的準(zhǔn)備，增強(qiáng)自己的自信和專業(yè)能力，提高自己的溝通能力和靈活性，可以提高自己的團(tuán)隊(duì)合作精神和商業(yè)敏感度，提高自己的自我上門推銷能力，才能在面試中完成成功。