養老保障是社會保護制度的要害構成局部，其手段是保護暮年人的基礎生存需要。交納養老保障時，怎樣做會計分錄？

　　交納養老保障會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理用度-社會保障費(單元局部)

　　       貸：草率員工薪酬-社會保障費(單元局部)

　　2、散發報酬時：

　　借：草率員工薪酬-報酬(應發數)

　　       貸： 其余應收款-社會保障費(部分局部)

　　              倉庫儲存現款 (實發數)

　　3、交納時：

　　借：草率員工薪酬-社會保障費(單元局部)

　　       其余應收款-社會保障費(部分局部)

　       　貸：銀行入款

　　養老保障，全稱社會基礎養老保障，是國度和社會按照確定的法令和規則，為處置處事者在到達國度規則的廢除處事負擔的處事年紀范圍，或因年老流失處事本領退出處事崗亭后的基礎生存而創造的一種社會保障制度。

　　草率員工薪酬核算實質

　　草率員工薪酬核算的實質囊括員工報酬、獎金、補助和補助;農會經費和員工培養經費;調理保障費、養老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養保障費等社會保障費;住宅公共積累;員工利益費;非錢幣性利益;因廢除與員工的處事聯系賦予的積累等。

　　草率員工薪酬屬于負債類科目，草率員工薪酬借貸目標是收方縮小，付方減少。收方是本質散發員工薪酬的金額，期末付方余額反應企業草率未付的員工薪酬。

　　其余應收款的核算實質有哪些？

　　其余應收款核算實質如次：

　　應收的百般賠帳、罰款。如因企業財富等蒙受不料丟失而應向相關保障公司收取的賠帳等;

　　應收出租汽車包裝物房錢;

　　應向員工收取的百般墊付金錢，如為員工墊付的水力發電費、應由員工承擔的醫藥費、房租費等;

　　存出保護金，如租入包裝物付出的押金;

　　其余百般應收、暫付金錢。