員工薪酬普遍是指企業付出給職工的薪酬，也即是報酬開銷。對于報酬計提散發，會計職員應怎樣做會計分錄？

　　報酬計提散發分錄

　　報酬計提：

　　借：創造用度——報酬(消費職員)

　　       管理用度——報酬(管理職員)

　　       出賣用度——報酬(出賣職員)

　　       貸：草率員工薪酬——報酬

　　計提企業交納的五險一金：

　　借：創造用度(消費職員)

　　       管理用度(管理職員)

　　       出賣用度(出賣職員)

　　       貸：其余草率款——養老/調理等

　　              其余草率款——住宅公共積累

　　散發報酬時：

　　借：草率員工薪酬——報酬(應發報酬數)

　　       貸：倉庫儲存現款/銀行入款(實發報酬數)

　　              其余草率款——養老/調理等(代扣代繳金額)

　　              其余草率款——住宅公共積累(代扣代繳金額)

　　              應交稅費——應交部分所得稅(代扣代繳金額)

　　出賣用度和管理用度有什么辨別？

　　1、管理用度指企業行政管理部分為構造和管理消費籌備震動而發生的各項用度。管理用度屬于功夫用度，在發生確當期就計入當期的丟失或是便宜。而出賣用度是指企業在出賣產物、自治半制品和供給勞務等進程中發生的各項用度。

　　2、管理用度普遍包括公司經費、稅金、員工培養經費、交易款待費、本領讓渡費、無形資產攤銷、接洽費、詞訟費、創辦費攤銷、等待就業保障費、股東會會費、上繳上司管理費、處事保障費、財務匯報審計費、籌建功夫發生的創辦費以及其余管理用度。出賣用度普遍囊括由企業承擔的包裝費、輸送費、告白費、裝卸費、保障費、委派代理與銷售手續費、展出費、租借費和出賣效勞費、出賣部分職員報酬、員工利益費、補綴費、差川資、折舊費、物料耗費、低值易耗品攤銷以及其余經費等出賣相關的差川資應計入出賣用度。