人事和會計是企業中非常重要的職位，其中一個重要的是的任務那是處理員工的工資。那你，不知道是人事我還是會計負責做工資呢？本文將站在不同的角度來研究和探討那個問題。

人事的角度

從人事的角度很明顯，他們是專門負責管理員工的，除了招聘、培訓、離職等。在這個工作中，人事不需要清楚員工的薪資情況，以便于會制定合理的薪資政策，使得和留的住最優秀的員工。

會計的角度

從會計的角度而言，他們是負責企業的財務管理的。在這，會計不需要所了解員工的薪資情況，以便制定并執行合算的預算和報表，可以保證企業的財務狀況穩定。

工資制定

工資的制定是一個奇怪的過程，不需要確定很多因素，如員工的工作經驗、能力、績效、市場行情其他。人事和會計都不需要組織到這個過程中，共同制定并執行出比較合理的薪資政策。

工資核算

工資核算是指計算出員工的求實際工資，以及基本工資、津貼、獎金、福利等。那個過程不需要決定很多因素，如稅收、社保、公積金其他。人事和會計都是需要進行到這些過程中，確保全工資的準確性和合法性。

工資發放

工資發放是指將換算好的工資發放給員工。這個過程是需要考慮到很多因素，如工資單的制作、統一發放時間、發放時間等等。人事和會計都要參加到這樣的過程中，確保工資的及時性和安全性。

工資管理

工資管理是指對員工的工資并且管理和監督，包括工資的調整、什么變化、記錄等。那個過程不需要考慮到很多因素，如員工的表現、市場行情、企業的財務狀況等。人事和會計都要組織到這種過程中，必須保證工資的公正性和合理性。

工資福利

工資福利是指除了基本工資除了的福利，如保險、假期、培訓等等。這些過程必須確定很多因素，如員工的需求、企業的財務狀況和。人事和會計都需要進行到那個過程中，切實保障福利的合理性和可行性。

工資制度

工資制度是指企業對員工的薪資政策和管理制度的規定。這種過程是需要確定很多因素，如企業的發展戰略、市場行情、員工的需求其他。人事和會計都需要聯合到這些過程中，必須保證工資制度的合理性和可行性。

人事和會計都需要聯合到員工工資的處理中，各自承擔部分相同的角色和責任。在這，他們需要密切溝通，聯合起來制定出合理的薪資政策和管理制度，確保員工的權益能得到保障，企業的財務狀況能夠得到穩定。