會計職員每月都要處置報酬散發的題目，所以控制報酬的會計核算更加要害。以現款散發報酬時，應怎樣做賬？

　　現款散發報酬會計分錄

　　比方：a公司月末以現款向職工散發報酬。小張本月的報酬為3000元，已由公司財務散發到小張手中。小王領到報酬后，做以次會計分錄：

　　借：草率員工薪酬 3000

　　貸：倉庫儲存現款 3000

　　本質上，普遍的企業在舉行職工報酬核算時，因為職工報酬散發不確定在會計期末，會先將報酬提出，先行攤銷相映的用度，待散發報酬時，才從相映的草率科目中將報酬轉出。比方：

　　計提報酬時：

　　借：管理用度 3000

　　貸：草率員工薪酬 3000

　　員工薪酬是什么？

　　員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予百般情勢的酬報或積累。簡直囊括:

短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　散發報酬、社會養老保險、公共積累會計分錄

　　1、計提報酬分錄

　　借：出賣用度-報酬

　　       管理用度-報酬

　　       貸：草率員工薪酬-報酬

　　2、計提社會養老保險分錄(公司承擔局部)

　　借：出賣用度-社會保險費

　　       管理用度-社會保險費

　　       貸：草率員工薪酬-社會養老保險

　　3、計提公共積累分錄(公司承擔局部)

　　借：出賣用度-公共積累 7000

　　       管理用度-公共積累 5000

　　       貸：草率員工薪酬-公共積累 12000

　　4、代扣社會保險費分錄

　　借：草率員工薪酬-社會養老保險

　　       其余應收款-代扣社會養老保險(部分局部)

　　       貸：銀行入款

　　5、代扣公共積累分錄

　　借：草率員工薪酬-公共積累

　　       其余應收款-代扣公共積累(部分局部)

　　       貸：銀行入款

　　6、散發報酬會計分錄

　　借：草率員工薪酬-報酬

　　貸：其余應收款-代扣社會養老保險

　　       其余應收款-代扣公共積累

　　       應交稅費-應交部分所得稅

　　       銀行入款

　　7、交納個稅會計分錄

　　借：應交稅費-應交部分所得稅

　　       貸：銀行入款