你的簡(jiǎn)歷早就過(guò)了篩選，接下來(lái)是會(huì)計(jì)面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)——工資問(wèn)題。這是各個(gè)求職者都如此關(guān)心的問(wèn)題，只不過(guò)你要清楚如何能在面試中恰當(dāng)?shù)靥岢鲞@些問(wèn)題，包括要如何問(wèn)面試官的問(wèn)題。下面是一些關(guān)于會(huì)計(jì)面試工資問(wèn)題的建議。

1. 不要在面試前談?wù)摴べY

在面試前，別拒絕閑聊工資。如果不是面試官去問(wèn)你的期望工資，你也可以回答我：“我對(duì)薪資并又不是很在乎，我更關(guān)心公司的發(fā)展前景和我的職業(yè)發(fā)展。”這樣的回答也可以是因?yàn)槟愕穆殬I(yè)目標(biāo)和價(jià)值觀，而并非只了解薪資。

2. 了解公司的薪資水平

在面試前，你要知道一點(diǎn)公司的薪資水平。你這個(gè)可以實(shí)際公司的招聘廣告、社交媒體和員工的評(píng)價(jià)來(lái)了解公司的薪資水平。那樣的話(huà)你就也可以在面試中提議合理不的期望工資。

3. 提出合理的期望工資

在面試中，你不需要提議合算的期望工資。你可以不依據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)、技能和市場(chǎng)行情來(lái)確認(rèn)希望工資。你可以提出來(lái)一個(gè)范圍，.例如：“我希望的薪資范圍是10,000元到12,000元。”這樣可以說(shuō)你的期望工資，但也給公司他留了一定的談判空間。

4. 強(qiáng)調(diào)你的價(jià)值

在面試中，你是需要強(qiáng)調(diào)你的價(jià)值。你可以談些你的技能、經(jīng)驗(yàn)和成就，以可證明你的價(jià)值。你的確：“我有豐富地的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，我可以不為公司給了價(jià)值。”那樣的話(huà)可以讓面試官了解到你的價(jià)值，最大限度地增強(qiáng)你的談判能力。

5. 談?wù)摴�司的福利待�?/h2>在面試中，你也可以談起公司的福利待遇。你這個(gè)可以問(wèn)面試官麻煩問(wèn)下公司的福利待遇，的或醫(yī)療保險(xiǎn)、年假和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。這樣的話(huà)這個(gè)可以讓你所了解公司的福利待遇，最終達(dá)到更好地制定決策。

6. 談?wù)撃愕穆殬I(yè)發(fā)展

在面試中，你可以談?wù)撃愕穆殬I(yè)發(fā)展。你這個(gè)可以問(wèn)面試官麻煩問(wèn)下公司的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，.例如晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。那樣可以因?yàn)槟銓?duì)職業(yè)發(fā)展的重視，最終達(dá)到想提高你的談判能力。

7. 不要只關(guān)注薪資

在面試中，別只關(guān)注薪資。你需要知道一點(diǎn)公司的文化、價(jià)值觀和發(fā)展前景等。你也可以問(wèn)面試官麻煩問(wèn)下公司的文化和價(jià)值觀，在內(nèi)公司的發(fā)展前景。這樣這個(gè)可以讓你好些地清楚公司，使更合適地制定決策。

8. 談?wù)撃愕呢暙I(xiàn)

在面試中，你是可以談?wù)撃愕呢暙I(xiàn)。你可以說(shuō)：“我是可以為公司給予有什么貢獻(xiàn)？”那樣這個(gè)可以讓面試官見(jiàn)過(guò)到你的價(jià)值，使提高你的談判能力。

9. 不要過(guò)于追求高薪

在面試中，別實(shí)在是太去追求高薪。你要判斷公司的發(fā)展前景、文化和價(jià)值觀等因素。如果不是你只打聽(tīng)一下薪資，可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一次更好的機(jī)會(huì)。

10. 談?wù)撃愕钠谕�工作條件

在面試中，你可以談些你的期望工作條件。你可以不問(wèn)面試官跪求工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容等。那樣是可以讓你更好地知道一點(diǎn)工作條件，從而更合適地做決策。

在面試中，你要清楚公司的薪資水平、強(qiáng)調(diào)你的價(jià)值、談些公司的福利待遇和職業(yè)發(fā)展等，以能提高你的談判能力。同時(shí)，你也是需要考慮公司的發(fā)展前景、文化和價(jià)值觀等因素，以決定更好的決策。