有些企業在年終時會按照職工的績效觀察散發年末獎金，即使因為計劃缺點等因為引導年末獎多發則須要歸還，收到歸還的獎金時，簡直的會計分錄如何做？

　　獎金多發歸還時的會計分錄

　　借：倉庫儲存現款（紅字）

　　　　貸：草率員工薪酬（紅字）

　　月末計提報酬時

　　借：管理用度等－－報酬（當月報酬減去歸還報酬余額）

　　　　貸：草率員工薪酬－－報酬

　　凡是計提散發報酬的會計分錄

　　借：消費成本（一線工人薪酬）

　　　　創造用度（消費管理職員薪酬）

　　　　管理用度（行政職員薪酬）

　　　　出賣用度（出賣職員薪酬）

　　　　研制開銷（從事研制職員的薪酬）

　　　　在建筑工程程（從事工程樹立職員的薪酬）

　　　　貸：草率員工薪酬

　　計提保障公共積累

　　借：草率員工薪酬

　　　　貸：其余草率款－社會保險費

　　　　　　其余草率款－住宅公共積累

　　交納保障

　　借：其余草率款－社會保險費

　　　　管理用度－保障

　　　　貸：銀行入款

　　交納住宅公共積累

　　借：其余草率款－住宅公共積累

　　　　管理用度－住宅公共積累

　　　　貸：銀行入款

　　計提個稅

　　借：其余應收款－部分所得稅

　　　　貸：應交稅費－部分所得稅

　　交納個稅

　　借：應交稅費－部分所得稅

　　　　貸：銀行入款

　　下月散發報酬

　　借：草率員工薪酬－報酬

　　　　貸：倉庫儲存現款／銀行入款

　　　　　　其余應收款－部分所得稅

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。