小學會計要如何做工資？這是許多小學會計在日常工作中面隊的問題。才是學校的財務管理者，小學會計必須清楚要如何換算教師的工資，以以保證他們能夠得到絕對公正的薪酬。本文將介紹小學會計如何做工資，在內一些注意事項。

了解工資結構

在正在可以計算工資之后，小學會計需要知道一點教師的工資結構。教師的工資大多由基本工資、津貼和獎金橫列。基本工資是教師的單獨計算薪酬，津貼是目的是國家補貼教師的生活費用，獎金則是目的是獎勵教師的表現。

計算基本工資

計算出教師的基本工資不需要確定多個因素，如教師的學歷、工作年限、職稱等。小學會計必須打聽一下學校的工資政策，并依據什么教師的情況可以計算出其基本工資。

計算津貼

津貼大多數以及住房補貼、交通補貼、餐費補貼等。小學會計要知道一點學校的津貼政策，并參照教師的情況計算出其應份的津貼。

計算獎金

獎金常見除開績效獎金、節日慰問金、教育教學成果獎等。小學會計不需要打聽一下學校的獎金政策，并據教師的表現可以計算出其賠償金的獎金。

扣除個人所得稅

根據國家稅法規定，教師的工資要直接扣除個人所得稅。小學會計是需要清楚國家稅法的相關規定，并參照教師的工資計算出出應直接扣除的個人所得稅。

核對工資單

小學會計在計算完教師的工資后，必須核對工資單，確保算出確認無誤。工資單應除開教師的基本工資、津貼、獎金和扣除相應的個人所得稅等信息。

發放工資

小學會計在核對資料工資單確認無誤后后，必須通過學校的規定發放工資。發放工資時，必須特別注意嚴密保護教師的隱私，必須保證工資信息不被泄露。

處理工資異議

要是教師對工資有異議，小學會計要及時處理。小學會計應協商討論教師的意見，并核實工資換算是否需要無誤。如果不是雖然存在計算錯誤，小學會計是需要及時糾正，并向教師去道歉。

小學會計在做工資時，必須知道一點學校的工資政策，可以計算教師的基本工資、津貼和獎金，并扣除相應個人所得稅。小學會計還必須進行核對工資單，發放工資，并一次性處理工資異議。唯有做了這些工作，才能以保證教師能夠得到絕對公正的薪酬。