膠州會計招聘面試最好不要學歷，這句話比較順耳些太不可思議。雖說，在我們的印象中，學歷一直是絕對標準一個人能力和水平的重要的是標準之一。但是，很顯然，逐漸的企業結束如此重視求實際能力和經驗，而非學歷背景。下面，我們來看下我想知道為什么膠州會計招聘面試不要學歷。

一、學歷并不代表能力

確實學歷是一個人的學習歷程的一個標志，只不過根本不貞潔戒一個人的能力。有些人可能會畢竟諸多原因還沒有機會給予高等教育，只不過他們平時工作中積累了豐富的經驗和技能，都能夠能勝任某些特殊職位。但，學歷并又不是衡量一個人能力的唯一標準。

二、實際能力更重要

企業必須的是也能獨擋一面工作的人才，而不是單單占據學歷的人才。在膠州會計招聘面試中，不好算能力是更有用的考察因素。企業更加注重應聘者的實際工作經驗和技能，而非學歷背景。

三、提高用人效率

要是企業僅不看重學歷，那就很可能會錯過很多實際能力強的人才。這樣的會降低企業的用人效率，造成招聘人才成本的增加。而，膠州會計招聘面試不要學歷，也可以增強用人效率，更好地挖掘人才。

四、促進社會公平

假如企業單單不看重學歷，那就可能會會照成社會上的不公平現象。有些人很可能因為經濟條件等原因無法接受高等教育，不過他們擁有換算能力和經驗。如果企業不考慮學歷，那么這些人也有機會額外工作機會，促進社會公平。

五、注重實際能力培養

如果不是企業重視實踐能力，這樣的話是會極其注重實踐能力的培養。企業是可以內部培訓、實習等，提高員工的求實際能力和技能水平。那樣的話不僅僅也可以提高員工的綜合素質，也可以不想提高企業的競爭力。

六、拓寬人才來源

如果企業僅僅重視學歷，這樣的話很可能會造成人才來源的狹窄。有些人肯定只不過學歷夠高而沒能剛剛進入有一些企業。假如企業不考慮學歷，這樣的話就也可以拓寬人才來源，使得一些實際中能力強的人才。

七、提高員工士氣

如果沒有企業重實際能力，那你員工的士氣也會我得到增強。員工會突然感到自己的不好算能力得到了接受，會更加積極主動地地投入到到工作中。這樣可以能提高員工的工作效率和工作質量。

八、推動企業發展

要是企業重實際能力，那就這個可以吸引一些實際中能力強的人才，增強企業的競爭力。這樣的話也可以帶動企業的發展，為企業的長期發展打下來堅實的基礎。

膠州會計招聘面試別學歷，這是一種新的招聘模式，都是一種新的人才觀。這種招聘信息模式可以更好地挖掘人才，想提高用人效率，促進社會公平，沖擊企業發展。而，我們肯定越來越注重行動能力和經驗，而非單單很看重學歷背景。