在中國(guó)古代企業(yè)中，會(huì)計(jì)崗位是一個(gè)非常重要的職位。與此同時(shí)企業(yè)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)也在不斷擴(kuò)大。如何能評(píng)估一個(gè)會(huì)計(jì)崗位的價(jià)值和貢獻(xiàn)？這就必須不使用會(huì)計(jì)崗位分析指標(biāo)。

什么是會(huì)計(jì)崗位分析指標(biāo)？

會(huì)計(jì)崗位分析指標(biāo)是單獨(dú)做評(píng)估一個(gè)會(huì)計(jì)崗位的價(jià)值和貢獻(xiàn)的工具。它以及一這款的指標(biāo)，如工作內(nèi)容、工作難度、工作環(huán)境、工作量、工作質(zhì)量等。按照對(duì)那些指標(biāo)的評(píng)估，可以不得出一個(gè)會(huì)計(jì)崗位的價(jià)值和貢獻(xiàn)。

工作內(nèi)容

工作內(nèi)容是評(píng)估一個(gè)會(huì)計(jì)崗位的重要指標(biāo)之一。一個(gè)好的會(huì)計(jì)崗位應(yīng)該要除了100元以內(nèi)內(nèi)容：財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、會(huì)計(jì)賬簿的管理、稅務(wù)申報(bào)、財(cái)務(wù)分析等。那些工作內(nèi)容大都會(huì)計(jì)崗位的核心工作，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理非常重要。

工作難度

工作難度是評(píng)估一個(gè)會(huì)計(jì)崗位的另一個(gè)最重要指標(biāo)。一個(gè)好的會(huì)計(jì)崗位應(yīng)該具備一定的難度，這樣的話才能可以體現(xiàn)出會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力和水平。工作難度除了財(cái)務(wù)報(bào)表的編制難度、稅務(wù)申報(bào)難度、財(cái)務(wù)分析難度等。

工作環(huán)境

工作環(huán)境是評(píng)估一個(gè)會(huì)計(jì)崗位的另一個(gè)有用指標(biāo)。一個(gè)好的會(huì)計(jì)崗位肯定具高良好的工作環(huán)境，以及辦公室的設(shè)施、工作氛圍、同事關(guān)系等。良好的工作環(huán)境是可以想提高會(huì)計(jì)人員的工作效率和工作質(zhì)量。

工作量

工作量是評(píng)估一個(gè)會(huì)計(jì)崗位的另一個(gè)重要的是指標(biāo)。一個(gè)好的會(huì)計(jì)崗位應(yīng)該要具備盡量多的工作量，既沒法過輕也又不能思慮過重。適當(dāng)?shù)墓ぷ髁恳部梢越^對(duì)的保證會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量和工作效率。

工作質(zhì)量

工作質(zhì)量是評(píng)估一個(gè)會(huì)計(jì)崗位的最不重要指標(biāo)之一。一個(gè)好的會(huì)計(jì)崗位估計(jì)本身高質(zhì)量的工作要求，除開準(zhǔn)確性、及時(shí)性、完整性等。高質(zhì)量的工作可以不只要企業(yè)的財(cái)務(wù)管理換取最有效的保障。

薪酬水平

薪酬水平是評(píng)估一個(gè)會(huì)計(jì)崗位的另一個(gè)重要指標(biāo)。一個(gè)好的會(huì)計(jì)崗位估計(jì)更具比較合理的薪酬水平，既又不能溫度過高也又不能過高則。合理不的薪酬水平可以不吸引和留住優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員。

職業(yè)發(fā)展

職業(yè)發(fā)展是評(píng)估一個(gè)會(huì)計(jì)崗位的另一個(gè)不重要指標(biāo)。一個(gè)好的會(huì)計(jì)崗位應(yīng)該要具高良好的訓(xùn)練的職業(yè)發(fā)展前景，除了晉升機(jī)會(huì)、陪訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)規(guī)劃等。良好的訓(xùn)練的職業(yè)發(fā)展前景這個(gè)可以激勵(lì)會(huì)計(jì)人員不斷提高自己的能力和水平。

綜合評(píng)估

綜合評(píng)估是評(píng)估一個(gè)會(huì)計(jì)崗位的結(jié)果指標(biāo)。綜合評(píng)估不需要綜合考慮以下各個(gè)指標(biāo)，結(jié)論一個(gè)綜合評(píng)分。綜合評(píng)分越高，說明這種會(huì)計(jì)崗位的價(jià)值和貢獻(xiàn)越大。

通過會(huì)計(jì)崗位分析指標(biāo)的評(píng)估，企業(yè)也可以要好地知道一點(diǎn)會(huì)計(jì)崗位的價(jià)值和貢獻(xiàn)，從而更合適地管理和激勵(lì)會(huì)計(jì)人員，想提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。