你有無(wú)那一次在工資單上注意到過(guò)“實(shí)發(fā)工資”這些詞匯，但卻不知道它是如何計(jì)算出的？應(yīng)發(fā)工資是指員工不好算通知的工資，是扣除相應(yīng)各種稅費(fèi)和保險(xiǎn)后的凈收入。在會(huì)計(jì)上，實(shí)發(fā)工資的計(jì)算牽涉到到多個(gè)因素，下面我們來(lái)一起知道一點(diǎn)一下。

基本工資

基本工資是指員工聽(tīng)從合同約定或公司明確規(guī)定所應(yīng)我得到的工資，正常情況是一個(gè)月的固定金額。實(shí)發(fā)工資的計(jì)算是需要要從基本工資結(jié)束，因?yàn)槟切┑墓べY項(xiàng)目是設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)基本工資換算的。

績(jī)效工資

績(jī)效工資是指員工依據(jù)什么公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)所寶箱獎(jiǎng)勵(lì)，通常是一個(gè)月基本工資的一定比例。績(jī)效工資的計(jì)算方法因公司而異，但一般也是依據(jù)什么員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)來(lái)評(píng)的。

津貼和補(bǔ)貼

特殊情況下支付的工資是指公司為員工提供給的額外福利，例如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。這些福利大多是聽(tīng)從一定的標(biāo)準(zhǔn)和比例可以計(jì)算的，比如遵循員工的換算交通費(fèi)用來(lái)計(jì)算交通補(bǔ)貼。

加班工資

加班工資是指員工在相關(guān)規(guī)定工作時(shí)間之外所你加班的工作所完成任務(wù)的附加報(bào)酬。加班工資的計(jì)算方法因公司而異，但一般都是按照基本工資的一定比例來(lái)算出的。

稅費(fèi)和保險(xiǎn)

稅費(fèi)和保險(xiǎn)是指員工應(yīng)公司繳納的各種稅費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，的或個(gè)人所得稅、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。這些費(fèi)用常見(jiàn)是聽(tīng)從一定的比例和標(biāo)準(zhǔn)可以計(jì)算的，.例如個(gè)人所得稅是聽(tīng)從工資收入的相同檔次來(lái)計(jì)算的。

扣除項(xiàng)

扣取項(xiàng)是指員工的工資中要扣掉的某些費(fèi)用和罰款，或者遲到曠工罰款、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人補(bǔ)繳費(fèi)用等。這些個(gè)費(fèi)用通常是通過(guò)一定的標(biāo)準(zhǔn)和比例計(jì)算的，例如遲到曠工罰款是明確的員工求實(shí)際經(jīng)常遲到早退的時(shí)間來(lái)可以計(jì)算的。

其他收入

除了上述事項(xiàng)的工資項(xiàng)目以外，員工還可能會(huì)完成其余的收入，或者年終獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等。那些個(gè)收入大多是通過(guò)一定的比例和標(biāo)準(zhǔn)可以計(jì)算的，比如年終獎(jiǎng)金是通過(guò)員工的績(jī)效表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)來(lái)算出的。

實(shí)發(fā)工資計(jì)算公式

綜合考慮以內(nèi)各種因素，實(shí)發(fā)工資的計(jì)算公式追加：

實(shí)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資+津貼和補(bǔ)貼+加班工資-稅費(fèi)和保險(xiǎn)-直接扣除項(xiàng)+那些收入

實(shí)發(fā)工資的計(jì)算涉及到多個(gè)因素，平均因素應(yīng)該有其獨(dú)特的地方的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)算實(shí)發(fā)工資時(shí)，需要多方面考慮其它因素，并聽(tīng)從一定的公式并且計(jì)算出。了解實(shí)發(fā)工資的計(jì)算方法，可以不解決員工好地清楚的工資所構(gòu)成和收入情況，也也可以幫公司好地管理和控制人力成本。