你一直在收集一位會(huì)計(jì)主管，不過(guò)你到底要如何面試時(shí)他們？HR面試會(huì)計(jì)主管需要完全掌握哪些地方技巧？本文將為自己可以提供一些有用的建議，指導(dǎo)你不能找到最比較好的人選。

1.了解他們的經(jīng)驗(yàn)

在面試過(guò)程中，知道一點(diǎn)候選人的經(jīng)驗(yàn)是非常重要的。你必須問(wèn)他們?cè)谶^(guò)去的工作中什么角色了什么呢角色，這些他們?nèi)绾翁幚磉^(guò)眾多會(huì)計(jì)問(wèn)題。當(dāng)然了，你還可以去問(wèn)他們是否有管理經(jīng)驗(yàn)，和他們?nèi)绾文芘c別的團(tuán)隊(duì)成員合作。

2.了解他們的教育背景

打聽(tīng)一下候選人的教育背景確實(shí)是非常重要的。你不需要問(wèn)他們有無(wú)手中掌握會(huì)計(jì)學(xué)位或其余去相關(guān)學(xué)位，在內(nèi)他們?nèi)绾未_定參加過(guò)過(guò)相關(guān)的培訓(xùn)課程。那些信息可以不指導(dǎo)你打聽(tīng)一下候選人的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平。

3.了解他們的軟技能

之外專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，候選人的軟技能也非常重要。你不需要問(wèn)他們是否是具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。那些技能這個(gè)可以幫助他們工作中要好地與其他人合作。

4.詢(xún)問(wèn)他們的工作

打聽(tīng)一下候選人的工作確實(shí)是非常重要的。你需要問(wèn)他們?cè)撊绾翁幚砭o急情況、如何處理壓力和該如何管理方面時(shí)間。這些信息可以好處你清楚候選人的工作風(fēng)格和適應(yīng)能力。

5.了解他們的目標(biāo)

知道一點(diǎn)候選人的職業(yè)目標(biāo)都是非常重要的。你不需要問(wèn)他們?cè)谖磥?lái)的幾年內(nèi)是否需要有有什么職業(yè)目標(biāo)，在內(nèi)他們?cè)趺茨繕?biāo)是基于那些個(gè)目標(biāo)。那些信息也可以幫助你了解候選人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

6.詢(xún)問(wèn)他們的薪資要求

在面試過(guò)程中，再詢(xún)問(wèn)候選人的薪資要求確實(shí)是非常重要的。你需要問(wèn)他們只是希望的薪資范圍，這些他們是否是愿意給予績(jī)效獎(jiǎng)金或那些福利。這些信息是可以幫助你打聽(tīng)一下候選人的薪資希望和對(duì)公司的貢獻(xiàn)。

7.了解他們的個(gè)人興趣愛(ài)好

清楚候選人的個(gè)人興趣愛(ài)好也是非常重要的。你要問(wèn)他們喜歡干些什么，在內(nèi)他們?cè)跇I(yè)余時(shí)間你想做什么。這些信息可以指導(dǎo)你所了解候選人的個(gè)性和是否比較適合公司文化。

8.詢(xún)問(wèn)他們的問(wèn)題

在面試過(guò)程中，讓候選人問(wèn)問(wèn)題也是非常重要的。你要讓他們問(wèn)你關(guān)於公司、職位和工作環(huán)境的問(wèn)題。這些問(wèn)題這個(gè)可以好處你了解候選人對(duì)公司的興趣和對(duì)職位的理解。

實(shí)際以上8個(gè)方面的了解，你也可以要好地面試會(huì)計(jì)主管，找不到最適合的人選。只希望這些建議對(duì)你所幫助！