你是否是那一次想到過，為什么不應(yīng)收賬款會計和出納的工資差距如此之大？這是一個較低存在的主要問題，許多人都對這感到困惑。在本文中，我們將探討探討這個問題，并解釋為什么不這兩個職位的工資未知這等大的差距。

應(yīng)收會計和出納的工作職責

讓我們看一下應(yīng)收款會計和出納的工作職責。應(yīng)收帳款會計通常你們負責跟蹤公司的應(yīng)收賬款，確保全客戶按時申請支付賬款，并記錄那些個交易。出納則負責如何處理公司的現(xiàn)金流，除開扣取和支付現(xiàn)金、處理銀行存款和提款等。

工作經(jīng)驗和技能要求

應(yīng)收款會計和出納的工作經(jīng)驗和技能要求也存在差異。應(yīng)收會計要擁有較高的財務(wù)知識和技能，比如會計準則、財務(wù)報表和稅務(wù)法規(guī)等。出納則要擁有較為強烈的數(shù)學(xué)和計算能力，在內(nèi)對現(xiàn)金流的管理和控制能力。

教育背景和專業(yè)認證

教育背景和專業(yè)認證都是應(yīng)收款會計和出納工資差距的一個因素。通常情況下，應(yīng)收賬款會計不需要具備會計或財務(wù)相關(guān)的學(xué)位，或者會計學(xué)士或財務(wù)管理碩士。而出納則大多數(shù)只必須占據(jù)高中或同等學(xué)歷，而且不要特定的專業(yè)認證。

公司規(guī)模和行業(yè)

公司規(guī)模和行業(yè)也會會影響其他應(yīng)收會計和出納的工資水平。在規(guī)模大公司中，應(yīng)收款會計的工作越來越古怪和繁瑣，要處理大量的賬務(wù)和交易。并且，這個公司常見會直接支付更高的薪水來使得和挽留有經(jīng)驗的應(yīng)收會計。而在銀色公司中，出納的工作極其重要的是，只不過他們常見是公司唯一的財務(wù)管理人員。因此，這些公司常見會怎么支付更高的薪水來讓和留的住有經(jīng)驗的出納。

地理位置

地理位置也是應(yīng)收款會計和出納工資差距的一個因素。在一些高成本的城市，或者紐約和舊金山，應(yīng)收賬款會計和出納的工資大多數(shù)會更高，是因為生活成本和房價都比較高。而在一些低成本的城市，的或亞特蘭大和達拉斯，應(yīng)收賬款會計和出納的工資正常情況會更低，因為生活成本和房價都比較低。

競爭和供需

競爭和供需也是其他應(yīng)收會計和出納工資差距的一個因素。如果不是市場上有更多的應(yīng)收會計，那就他們的工資正常情況會聲音低，只不過公司這個可以更太容易地能找到比較好的人選。而是，如果沒有市場上極度缺乏應(yīng)收帳款會計，那就他們的工資大多會更高，因為公司要怎么支付更高的薪水來讓和留住有經(jīng)驗的應(yīng)收會計。

應(yīng)收帳款會計和出納的工資差距是由多種因素約定作用的結(jié)果。這些個因素和工作職責、工作經(jīng)驗和技能要求、教育背景和專業(yè)認證、公司規(guī)模和行業(yè)、地理位置這些競爭和供需。并且，如果沒有你想在這兩個職位中你選擇一個，你要確定這些個因素，并選擇類型最佳你的職業(yè)道路。