股權激勵是企業是為引起和留住你優秀人才而采取措施的一種激勵，確實是企業發展的有用戰略之一。股權激勵會計作為一種特殊的會計處理，其發展歷史又是豐富多彩的。

第一部分：股權激勵的起源

股權激勵的起源能追溯到20世紀初期的美國。當時，一些企業開始向員工需要提供股票才是激勵，以此來吸引和盡力挽留人才。這種能夠得到了應用廣泛的認可和應用，下一界了企業去激勵的一種有用。

第二部分：股權激勵的發展

與此同時時間的推移，股權激勵漸漸反展成為了一種更加完善的激勵。在20世紀60年代，美國政府開始對股權激勵通過規范和監管，以保衛員工的權益。數年后，股權激勵逐漸地下一界了企業激勵的主流之一。

第三部分：股權激勵會計的出現

股權激勵會計的出現可追溯到到20世紀80年代。當時，一些企業又開始可以使用股票才是激勵的，但是而股票的價值會伴隨著時間的推移而不可能發生變化，企業是需要對這種鞭策并且會計處理。所以，股權激勵會計應運而生。

第四部分：股權激勵會計的定義

股權激勵會計是指企業為了激勵員工而向其提供給股票或股票期權等股權工具時，對這些股權工具接受會計處理的過程。其目的是什么反映企業的財務狀況和經營業績，這些員工的激勵成本。

第五部分：股權激勵會計的分類

股權激勵會計是可以分為股票激勵會計和股票期權激勵會計兩種。股票激勵會計是指企業向員工可以提供股票才是激勵時的會計處理，而股票期權鞭策會計則是指企業向員工提供股票期權另外激勵時的會計處理。

第六部分：股權激勵會計的原則

股權激勵會計的處理要遵循什么一些基本原則，包括公允價值原則、費用看操作原則、實質經濟事項原則等。這些原則可以不絕對的保證企業的財務報表神秘、準確地具體地企業的財務狀況和經營業績。

第七部分：股權激勵會計的影響

股權激勵會計的處理對企業的財務報表有著有用的影響。它這個可以會影響企業的利潤、銀行債務、股東權益等財務指標，也這個可以引響企業的稅收、融資等方面。并且，企業必須對股權激勵會計接受比較合理的處理。

第八部分：股權激勵會計的挑戰

股權激勵會計的處理存在著一些挑戰，除了公允價值的確定、費用的計量、稅收的處理等。那些個挑戰必須企業在如何處理股權激勵會計時予以充分決定，以只要其財務報表的真實性和準確性。

第九部分：股權激勵會計的未來

緊接著股權激勵的不斷發展和完善，股權激勵會計也將不斷地發展和完善。未來，股權激勵會計將更重視公允價值的確定、費用的計量、稅收的處理等方面，以更好地上級主管部門企業的財務狀況和經營業績。

第十部分：

股權激勵會計另外一種普通的會計處理，其發展歷史多姿多彩，對企業的發展和員工的激勵起著有用的作用。企業要在一次性處理股權激勵會計時遵循基本原則，心理暗示法挑戰，十足把握未來的發展機遇。