在每個月的月末，我們都會盼望著工資的到來。但，你是否是明白了是誰負責發放工資呢？是人事干部那就會計？下面，我們來一起探討一下。

人事干部的職責

人事干部是企業中全權負責管理員工的一群人，他們的職責除開招人、培訓、薪資管理等。在發放工資方面，人事干部通常會你們負責換算員工的工資、社保、公積金等各項福利，并將這些信息重新提交給財務部門。

會計的職責

會計是企業中全權負責財務管理的一群人，他們的職責包括會計核算、財務報表編制、稅務申報等。在發放工資方面，會計大多數會負責核算員工的實際中工資、個人所得稅等，并將這個信息反饋給人事干部。

工資發放的流程

一般來說，薪資發放的流程萬分感謝：

• 人事干部計算員工的工資、社保、公積金等福利
• 人事干部將這些信息提交給財務部門
• 財務部門核算員工的實際工資、個人所得稅等
• 財務部門將這些信息反饋給人事干部
• 人事干部根據財務部門提供的信息，發放工資給員工

人事干部和會計的合作

可以看出，人事干部和會計在工資發放的過程中是密切合作的。人事干部負責計算員工的福利，會計負責核算員工的實際工資和個人所得稅。兩者的信息需要相互協調，才能確保工資的準確發放。

工資發放的安全性

工資是員工的重要收入來源，因此工資發放的安全性非常重要。為了確保工資的安全性，企業通常會采取以下措施：

• 建立完善的工資管理制度
• 對工資發放過程進行嚴格的監督和審核
• 采用安全可靠的工資發放，如銀行轉賬等

工資發放的頻率

工資發放的頻率一般是每月一次，也有一些企業區分半月結或周結的。差別的企業有有所不同的工資發放，只不過一般都會在員工入職時告知。

工資發放的時間

工資發放的時間一般是在每個月的月末或月初。有所不同的企業有有所不同的一次性發放時間，但是一般都會在員工入職時速回。

人事干部和會計在工資發放中都扮演著有用的角色，兩者需要密切溝通，才能確保全工資的準確發放。同時，企業也不需要采取一系列措施，切實保障工資發放的安全性和準確性。

畢竟人事干部應該會計，他們大都企業中不可缺失的一部分。在工資發放中，他們的合作是非常重要的。希望本文都能夠幫助大家更合適地知道一點工資的發放的流程和查找職責。