你是一名做兼職會(huì)計(jì)，因?yàn)橐恍┰�因是需要�?qǐng)一天假，只不過(guò)又不知道請(qǐng)病假期間的工資要如何計(jì)算出？別懷疑，本文將代你具體點(diǎn)推薦兼職工作會(huì)計(jì)請(qǐng)病假期間的工資計(jì)算方法。

請(qǐng)假前需要了解的事項(xiàng)

在請(qǐng)病假前，你必須打聽(tīng)一下200以內(nèi)幾個(gè)事項(xiàng)：

• 公司的請(qǐng)假政策
• 兼職合同中關(guān)于請(qǐng)假的條款
• 公司的薪資結(jié)算

計(jì)算請(qǐng)假期間的工資

請(qǐng)長(zhǎng)假期間的工資計(jì)算方法取決公司的請(qǐng)病假政策和薪資結(jié)算。以下是倆種比較普遍的計(jì)算方法：

按小時(shí)計(jì)算工資

如果沒(méi)有公司按小時(shí)計(jì)算工資，那你請(qǐng)一天假期間的工資也應(yīng)該按小時(shí)計(jì)算出。或者，你的時(shí)薪是20元，你請(qǐng)一天假了8個(gè)小時(shí)，這樣你將沒(méi)了160元的工資。

按天計(jì)算工資

要是公司按天計(jì)算工資，那么請(qǐng)一天假期間的工資也肯定按天計(jì)算。比如，你的日薪是200元，你請(qǐng)一天假了3天，這樣你將失去600元的工資。

按月計(jì)算工資

要是公司按月計(jì)算工資，這樣的話請(qǐng)病假期間的工資也應(yīng)該按月算出。例如，你的月薪是5000元，你病假了5天，這樣你將失去1666.67元的工資。

扣除法定節(jié)假日工資

如果沒(méi)有你請(qǐng)假期間中有法定節(jié)假日，那你公司可能會(huì)遵循國(guó)家規(guī)定扣除你的節(jié)假日工資。比如，你的日薪是200元，你請(qǐng)一天假了3天，其中包括1天法定節(jié)假日，那就你將沒(méi)了400元的工資。

扣除績(jī)效工資

如果你的工資中和績(jī)效工資，那你請(qǐng)一天假期間很可能會(huì)扣除績(jī)效工資。具體詳細(xì)扣掉的比例取決公司的規(guī)定。

請(qǐng)假期間的社保和公積金

請(qǐng)長(zhǎng)假期間，公司很可能會(huì)不能正常為你繳納社保和公積金。這意味著你的社保和公積金最低繳費(fèi)基數(shù)會(huì)會(huì)減少，影響不大你的退休金和住房公積金貸款額度。

請(qǐng)假期間的稅前工資和稅后工資

請(qǐng)假期間的工資是稅后工資那就稅后工資取決于它公司的薪資結(jié)算。要是公司通過(guò)稅前工資計(jì)算出，請(qǐng)病假期間的工資也是稅前工資。如果公司遵循稅后工資計(jì)算出，請(qǐng)病假期間的工資確實(shí)是稅后工資。

請(qǐng)病假期間的工資計(jì)算方法它取決于公司的請(qǐng)一天假政策和薪資結(jié)算。在病假前，你必須所了解公司的病假政策和兼職做合同中麻煩問(wèn)下病假的條款。病假期間，公司肯定會(huì)先暫停為我繳交社保和公積金，影響大你的退休金和住房公積金貸款額度。

希望本文也能解決你所了解兼職做會(huì)計(jì)病假期間的工資計(jì)算方法，盡量避免因請(qǐng)一天假而直接損失。