你有無曾經的聽說過會計工資低？或則你是一名會計，卻一直覺得自己的工資與努力不成正比？那就，這篇文章就是為我而寫的。

為什么會計工資低？

我們要了解為么會計工資比較高紅細胞分布寬度偏高。一方面，會計這種兩個職業的門檻要比相對較高，只必須一定的專業知識和技能即可無法勝任。另一方面，會計這種職業的競爭也相當如此激烈，每年應該有大量的畢業生涌進這個行業，可能導致市場供大于求，從而揚高了薪資水平。

會計工資的構成

我們不需要了解會計工資的構成。一般來說，會計的工資由基本工資、績效獎金、年終獎金等多個部分混編。其中，基本工資是眾多穩定點的部分，而績效獎金和年終獎金則需要參照個人的表現和公司的業績來確定。

如何提高會計工資？

若是會計工資比較高偏低，這樣的話我們就必須想點辦法增加自己的薪資水平。以下是一些提高會計工資的方法：

1. 提高自身素質

提高自身素質是想提高薪資的關鍵。只能應具備更高的專業知識和技能，才能無法勝任更高級別的工作，最終達到完成更高的薪資。因此，會計們要不斷學習和提升自己的能力。

2. 增加工作經驗

工作經驗是增加薪資的有用因素之一。緊接著工作年限的增加，會計們的經驗和能力也會不斷提高，最終達到額外更高的薪資。而，會計們需要盡可能會地靠積累工作經驗。

3. 轉行或跳槽

如果在原公司的薪資水平根本無法滿足的條件自己的需求，那就可以不考慮到轉行成功或跳槽。在另一家公司，可能會有更好的薪資待遇和發展機會。

4. 提高自身價值

提高自身價值確實是增強薪資的重要的是方法之一。會計們可以不參加培訓、完成證書、參加社交活動等，增強自己的知名度和影響力，進而想提高自身的價值。

會計工資低并并非無法改變的事實。只需會計們不停提高自身素質和價值，積累知識工作經驗，半路轉行或辭職跳槽，就還能夠額外更高的薪資待遇。