全額支付會計工資是每個企業要對付的問題，處理好那個問題，不但關系到企業的正常運轉，也關系到員工的利益。下面就來探討探討一下申請支付會計工資的處理方法。

1. 確定工資標準

企業是需要判斷員工的工資標準，這是申請支付會計工資的前提。工資標準的確定要確定到員工的工作內容、工作經驗、職位等因素，包括市場行情等因素。企業是可以通過調查市場行情、所了解員工的期望薪資等來考慮工資標準。

2. 確定工資結構

除此之外可以確定工資標準，企業還需要判斷工資結構，即工資的組成部分。工資結構一般以及基本工資、績效工資、獎金、津貼等。企業可以參照員工的工作表現來確認績效工資和獎金的比例，這些津貼的種類和標準。

3. 確定工資發放時間

企業是需要確認工資的發放時間，一般是每月的且固定日期。在確定發放時間時，必須考慮到到員工的實際中情況，以免因發放時間時間不合不合理而引響員工的生活。

4. 確定工資計算方法

企業要判斷工資的計算方法，一般是按月算出。在計算工資時，要確定到員工的出勤情況、請一天假情況、加班情況等因素。企業可以不不使用工資計算出軟件來簡化后計算過程。

5. 確定工資稅費

企業必須可以確定工資稅費，除了個人所得稅、社會保險費等。在確認稅費時，是需要遵守國家查找法律法規，必須保證稅費的合法性。

6. 繳納工資稅費

企業要遵循規定及時公司繳納工資稅費，以免因一直拖欠稅費而影響企業的正常運轉。企業可以實際委托專業機構來一次性處理稅費問題，切實保障稅費的及時公司繳納。

7. 發放工資

企業必須聽從規定及時發放工資，盡量減少因拖欠工資而影響大員工的利益。在發放工資時，不需要恪守國家相關法律法規，確保工資的合法性。

8. 做好工資記錄

企業必須做好工資記錄，和員工的工資明細、稅費明細等。在做到記錄時，不需要注意一點保密，盡量避免因泄露信息而會影響企業的利益。

9. 處理工資異議

企業要及時處理員工的工資異議，盡量減少因工資問題而影響到員工的不滿。在去處理異議時，是需要實地察看員工的意見，主動積極能夠解決問題。

10. 不斷完善工資管理

企業需要不斷完善工資管理，以及360優化工資結構、提高工資水平、可以提高工資管理等。只能逐步完善工資管理，才能好地滿足的條件員工的需求，增強企業的競爭力。

直接支付會計工資必須企業在多個方面進行處理，包括考慮工資標準、可以確定工資結構、確定工資發放時間、考慮工資計算方法、確認工資稅費、繳工資稅費、發放工資、做了工資記錄、處理工資異議、不斷完善工資管理等。唯有去做這個方面的工作，才能更好地滿足的條件員工的需求，想提高企業的競爭力。