你是否是我曾經(jīng)碰到過這樣的情況：偏偏工作了大半個(gè)一個(gè)月，可是發(fā)工資的時(shí)候卻唯有28天的工資？這是而且在會(huì)計(jì)上，工資的計(jì)算有很多種，其中按多少天計(jì)算工資是也很最常見的一種。那你，按多少天計(jì)算工資倒底是這是怎么回事呢？

什么是按多少天計(jì)算工資？

按多少天計(jì)算工資，通俗的講，是以一個(gè)月30天或31天為基準(zhǔn)，明確的求實(shí)際工作天數(shù)來計(jì)算工資。比如說，這個(gè)月有22個(gè)工作日，這樣按多少天計(jì)算工資的話，這些月的工資應(yīng)該是基本工資除以30（或31）再乘以22。

為什么要按多少天計(jì)算工資？

按多少天計(jì)算工資的好處只在于都能夠極其精確計(jì)算地具體地員工的不好算工作情況。要是僅僅很簡(jiǎn)單地明確的一個(gè)月的天數(shù)來計(jì)算工資，這樣的話在某些月份（諸如2月份）就會(huì)又出現(xiàn)工資計(jì)算出不確切的情況。而按多少天計(jì)算工資則是可以盡量減少這種情況的發(fā)生。

按多少天計(jì)算工資的注意事項(xiàng)

雖說按多少天計(jì)算工資的方法比較好不精確，但是在實(shí)際操作中那就不需要注意一些事項(xiàng)。比如說，如果不是員工在那個(gè)月份中有請(qǐng)假也可以曠工三天的情況，這樣的話這種月的工資就不能通過實(shí)際工作天數(shù)來計(jì)算，而是需要參照請(qǐng)假或連續(xù)曠工的天數(shù)并且你所選的扣減。

按多少天計(jì)算工資的優(yōu)缺點(diǎn)

按多少天計(jì)算工資的優(yōu)點(diǎn)已經(jīng)在前面說起過了，那就是也能更加精確地反映員工的實(shí)際中工作情況。不過，這樣的方法也修真者的存在一些缺點(diǎn)。比如說，如果不是員工在這個(gè)月份中你加班了很多，那么通過求實(shí)際工作天數(shù)來計(jì)算工資就可能會(huì)倒致加班費(fèi)的計(jì)算不清楚。再者，按多少天計(jì)算工資也是需要對(duì)員工的請(qǐng)一天假、曠工等情況接受或者的處理，增加了一定的工作量。

按多少天計(jì)算工資的應(yīng)用范圍

按多少天計(jì)算工資的方法在各個(gè)行業(yè)都有應(yīng)用。諸如，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)中，都有按多少天計(jì)算工資的情況。再者，在一些普通的工作崗位上，比如說銷售人員、客服人員等，也常常常規(guī)按多少天計(jì)算工資的方法。

按多少天計(jì)算工資的計(jì)算公式

按多少天計(jì)算工資的計(jì)算公式比較好簡(jiǎn)單的，那是基本工資除以230（或31）再除以2實(shí)際中工作天數(shù)。具體一點(diǎn)公式:：

工資=基本工資÷30（或31）×不好算工作天數(shù)

按多少天計(jì)算工資的例子

為了更合適地明白按多少天計(jì)算工資的方法，下面舉一個(gè)例子。題中是一個(gè)員工的基本工資為5000元，那個(gè)月份中不好算工作啊了22天，那你這樣的月的工資那就是：

工資=5000÷30×22=3666.67元

按多少天計(jì)算工資是一種都很最常見的工資計(jì)算方法，它也能越來越計(jì)算精確地反映員工的求實(shí)際工作情況。只不過，在實(shí)際操作中我還是需要特別注意一些事項(xiàng)，再者對(duì)員工的請(qǐng)一天假、曠工等情況并且你所選的處理。當(dāng)然了，按多少天計(jì)算工資的方法在各個(gè)行業(yè)都有吧應(yīng)用，不過也存在地一些缺點(diǎn)，比如可能會(huì)會(huì)可能導(dǎo)致加班費(fèi)的計(jì)算不清楚。