會計是企業中非常重要的一個職位，他們負責著企業的財務管理和會計核算工作。然而，些會計卻會顯然是故意不克扣員工的工資，這樣的行為不僅僅不算違法，但會對員工的生活造成很大的影響。下面我們來研究和探討一下會計剛才苛扣員工工資的原因和解決方法。

原因一：個人利益

些會計為了自己的利益，會故意克扣工資員工的工資。他們可能會將員工的工資全部轉移到自己的賬戶上，的或將員工的工資降低一部分，后再將剩余的部分撤回到自己的賬戶上。這些行為是非常不道德的，都是不算違法的。

原因二：企業利益

很是企業為了降低成本，會讓會計故作克扣員工的工資。他們肯定會讓會計將員工的工資增加一部分，然后將剩余的部分充當企業的利潤。這種行為不單都違法，但是會對員工的生活導致很大的影響。

原因三：會計能力不足

都有點會計很可能是畢竟能力不足，導致會計核算又出現錯誤，進而可能導致員工的工資被克扣。這個下，企業應該及時發現問題并通過糾正，同時結合會計的培訓和管理。

解決方法一：加強內部管理

企業應該加強內部管理，建立體系的財務管理制度和會計核算制度，加強對會計的培訓和管理，必須保證會計的工作條件符合法律法規和企業的要求。

解決方法二：建立舉報機制

企業應該要確立舉報機制，讓員工這個可以匿名舉報會計剛才私扣員工的工資行為。同時，企業肯定對舉報者進行保護，確保他們不可能受到一絲一毫不良后果。

解決方法三：加強監管

政府估計可以提高對企業的監管，停止對會計佯裝克扣工資員工工資行為的打擊力度，同時可以提高對企業的檢查和監督，切實保障企業的財務管理和會計核算工作要什么法律法規。

解決方法四：加強法律制裁

政府估計增強對會計佯裝克扣工資員工工資行為的法律制裁力度，對違法行為通過嚴厲的處罰，同時可以提高對企業的監管和檢查，以保證企業的財務管理和會計核算工作符合國家規定法律法規。

會計故意不克扣員工工資是一種的很不道德的行為，不單不違法，不過會對員工的生活倒致很大的影響。企業肯定加強內部管理，組建舉報機制，加強監管和起到法律制裁，達成摧毀會計故作苛扣員工工資的行為。