順利轉(zhuǎn)正考核是每個員工都可以奇遇的一道關(guān)卡，相對于會計崗位可以說也不唯獨。轉(zhuǎn)正后考核是對員工工作表現(xiàn)的一次各個評估，只有一考核才能完成臨時員工的身份。那就，會計崗位轉(zhuǎn)正通過考核有哪些地方要點呢？下面讓他我們一起來清楚一下。

一、工作能力

在可以轉(zhuǎn)正考核中，工作能力是最最重要的考核點之一。會計崗位要必須具備扎實的會計基礎(chǔ)知識，非常熟練掌握到財務(wù)軟件的使用，也能獨立成功賬務(wù)處理、報表編制等工作。再者，還需要具備什么一定的溝通協(xié)調(diào)能力，都能夠與其他部門及時溝通，解決的辦法財務(wù)方面的問題。

二、工作態(tài)度

工作態(tài)度是衡量能力一個員工有無適合我轉(zhuǎn)正后的重要的是指標(biāo)。會計崗位需要達到高度的責(zé)任心和工作熱情，積極對待每一項工作，嚴(yán)格遵守執(zhí)行公司的規(guī)章制度，破壞公司的利益。同時，還要具備團隊協(xié)作精神，積極地與同事合作，約定工作任務(wù)完成。

三、工作效率

工作效率是衡量一個員工是否需要能夠勝任會計崗位的最重要指標(biāo)。會計崗位必須擁有高效穩(wěn)定的工作能力，能夠在法律規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)，并可以保證工作質(zhì)量。同時，還是需要具備良好的道德的時間管理能力，能夠合理安排工作時間，提高工作效率。

四、團隊協(xié)作

團隊協(xié)作是可以衡量一個員工是否需要適合升職的不重要指標(biāo)之一。會計崗位必須擁有良好的訓(xùn)練的團隊協(xié)作能力，也能與其余部門及時溝通，能解決財務(wù)方面的問題。同時，還是需要積極主動地參加團隊活動，能提高團隊凝聚力。

五、創(chuàng)新能力

創(chuàng)新能力是可以衡量一個員工如何確定都能夠能力勝任會計崗位的重要指標(biāo)之一。會計崗位是需要必須具備創(chuàng)新能力，也能在工作中才發(fā)現(xiàn)問題并做出解決方案，提高工作效率和質(zhì)量。同時，還是需要應(yīng)具備學(xué)習(xí)能力，不停學(xué)習(xí)新知識，能提高自身綜合素質(zhì)。

六、業(yè)務(wù)水平

業(yè)務(wù)水平是可以衡量一個員工是否適合升職的重要的是指標(biāo)之一。會計崗位不需要應(yīng)具備功底扎實的會計基礎(chǔ)知識，能熟練掌握到財務(wù)軟件的使用，也能獨立完成賬務(wù)處理、報表編制等工作。同時，還不需要了解公司的業(yè)務(wù)情況，都能夠據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點，給出你所選的財務(wù)方案。

七、責(zé)任心

責(zé)任心是衡量一個員工是否需要更適合轉(zhuǎn)正的有用指標(biāo)之一。會計崗位必須必須具備高度的責(zé)任心，認(rèn)真地對待每一項工作，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，破壞公司的利益。同時，還不需要也能承擔(dān)責(zé)任自己的工作責(zé)任，不推脫責(zé)任。

八、溝通能力

溝通能力是衡量一個員工有無更適合可以轉(zhuǎn)正的重要指標(biāo)之一。會計崗位需要具備良好的溝通能力，能與幾個部門及時溝通，可以解決財務(wù)方面的問題。同時，還不需要應(yīng)具備良好素質(zhì)的口頭和書面表達能力，還能夠模糊地怎樣表達自己的意見和建議。

會計崗位轉(zhuǎn)正考核是對員工工作表現(xiàn)的一次各個評估，只能通過考核才能獲得正式員工的身份。在順利轉(zhuǎn)正考核中，工作能力、工作態(tài)度、工作效率、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)水平、責(zé)任心和溝通能力是衡量一個員工是否適合我可以轉(zhuǎn)正的有用指標(biāo)。我希望每位會計崗位的員工都能在可以轉(zhuǎn)正考核中取得優(yōu)異成績，為公司的發(fā)展幫派貢獻自己的力量。