在面試過程中，自我評(píng)價(jià)是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。評(píng)價(jià)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，也可以讓面試官更合適地打聽一下你的能力和潛力。在會(huì)計(jì)面試中，自我評(píng)價(jià)劣勢(shì)分析是一個(gè)不可缺少的環(huán)節(jié)。本文將從多個(gè)方面分析會(huì)計(jì)面試自我評(píng)價(jià)相對(duì)劣勢(shì)分析。

1. 溝通能力不足

在會(huì)計(jì)工作中，溝通能力是非常重要的。會(huì)計(jì)需要與客戶、同事、上級(jí)參與溝通，要表達(dá)出非常清晰、準(zhǔn)的信息。如果不是自我評(píng)價(jià)中提及溝通能力將近，面試官很可能會(huì)其實(shí)你完全能夠勝任會(huì)計(jì)工作。

2. 缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神

會(huì)計(jì)工作需要與團(tuán)隊(duì)成員積極合作，能完成古怪的任務(wù)。如果不是自我評(píng)價(jià)中說過普遍缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，面試官肯定會(huì)認(rèn)為你無法與團(tuán)隊(duì)成員良好的道德合作，不能沒完成任務(wù)。

3. 缺乏自我管理能力

會(huì)計(jì)工作必須垂直距離的自我管理能力。要是自我評(píng)價(jià)中說過普遍缺乏自我管理能力，面試官可能會(huì)會(huì)懷疑你沒能自我規(guī)范，無法按時(shí)完成任務(wù)。

4. 缺乏專業(yè)知識(shí)

會(huì)計(jì)工作不需要豐富的專業(yè)知識(shí)。要是自我評(píng)價(jià)中說起缺乏專業(yè)知識(shí)，面試官肯定會(huì)如果說你勝任會(huì)計(jì)工作。

5. 缺乏應(yīng)變能力

會(huì)計(jì)工作中，要對(duì)付其它奇怪的情況，不需要應(yīng)具備應(yīng)變能力。假如自我評(píng)價(jià)中提及嚴(yán)重缺乏應(yīng)變能力，面試官可能會(huì)會(huì)懷疑你難以去對(duì)付古怪的情況。

6. 缺乏創(chuàng)新能力

會(huì)計(jì)工作需要積極創(chuàng)新，提高工作效率。如果沒有自我評(píng)價(jià)中提到缺乏創(chuàng)新能力，面試官很可能會(huì)如果說你難以提高工作效率。

7. 缺乏時(shí)間管理能力

會(huì)計(jì)工作不需要高效的時(shí)間管理能力。假如自我評(píng)價(jià)中提起普遍缺乏時(shí)間管理能力，面試官可能會(huì)會(huì)認(rèn)為你沒能按時(shí)完成任務(wù)。

8. 缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力

會(huì)計(jì)工作需要具備什么領(lǐng)導(dǎo)能力，也能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)。如果自我評(píng)價(jià)中說起缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，面試官可能會(huì)會(huì)如果說你能力勝任管理崗位。

9. 缺乏客戶服務(wù)意識(shí)

會(huì)計(jì)工作要應(yīng)具備良好素質(zhì)的客戶服務(wù)意識(shí)，還能夠客戶需求。如果自我評(píng)價(jià)中說過極度缺乏客戶服務(wù)意識(shí)，面試官很可能會(huì)懷疑你難以服務(wù)于客戶。

10. 缺乏批判性思維能力

會(huì)計(jì)工作不需要應(yīng)具備批判性思維能力，也能分析和解決問題。假如自我評(píng)價(jià)中提到非常缺乏批判性思維能力，面試官可能會(huì)其實(shí)你難以分析和能夠解決問題。

在會(huì)計(jì)面試中，自我評(píng)價(jià)劣勢(shì)分析是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。是需要充分了解的劣勢(shì)，不提前打算好自我評(píng)價(jià)，希望能夠在面試中更好地可以展示自己的能力和潛力。