稅務(wù)會(huì)計(jì)工資核算是企業(yè)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它涉及到員工的薪資福利、社保公積金等方面，對(duì)此企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和員工的生活保障都有吧著極為關(guān)鍵的作用。下面將為大家推薦稅務(wù)會(huì)計(jì)工資核算的流程。

第一步：確定工資核算周期

企業(yè)不需要考慮工資核算的周期，通常為一個(gè)月，但也都有點(diǎn)企業(yè)會(huì)選擇半個(gè)月或則一個(gè)季度。判斷好工資核算周期后，企業(yè)就這個(gè)可以結(jié)束并且工資核算了。

第二步：收集員工工資信息

企業(yè)必須再收集員工的工資信息，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼、獎(jiǎng)金、扣取項(xiàng)等。這些信息是需要員工需要填寫(xiě)工資表的或提供相關(guān)證明文件，以便于企業(yè)并且工資核算。

第三步：計(jì)算員工應(yīng)發(fā)工資

企業(yè)是需要依據(jù)什么員工的工資信息，可以計(jì)算員工應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資以及基本工資、績(jī)效工資、津貼、獎(jiǎng)金等。企業(yè)必須根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，確定員工的績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。

第四步：計(jì)算員工應(yīng)扣除項(xiàng)

企業(yè)必須依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，換算員工應(yīng)直接扣除項(xiàng)，除了個(gè)人所得稅、社保公積金等。企業(yè)不需要依據(jù)什么員工的工資信息和稅收政策，算出員工的個(gè)人所得稅。

第五步：計(jì)算員工實(shí)發(fā)工資

企業(yè)需要據(jù)員工的應(yīng)發(fā)工資和應(yīng)扣除相應(yīng)項(xiàng)，計(jì)算員工的實(shí)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資是員工不好算通知的工資，是企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)的回報(bào)。

第六步：制作工資條

企業(yè)不需要據(jù)員工的實(shí)發(fā)工資，可以制作工資條。工資條是員工知道工資情況的重要依據(jù)，也是企業(yè)管理的重要的是工具。

第七步：繳納社保公積金

企業(yè)不需要根據(jù)員工的應(yīng)扣掉項(xiàng)，交納社保公積金。社保公積金是員工的福利保障，也是企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任和義務(wù)。

第八步：申報(bào)個(gè)人所得稅

企業(yè)是需要依據(jù)什么員工的應(yīng)扣掉項(xiàng)，申報(bào)個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是國(guó)家稅收政策的有用組成部分，企業(yè)是需要通過(guò)規(guī)定公司繳納個(gè)人所得稅。

第九步：發(fā)放工資

企業(yè)需要聽(tīng)從工資核算周期，統(tǒng)一發(fā)放員工的工資。薪酬發(fā)放必須通過(guò)規(guī)定接受，絕對(duì)的保證員工的權(quán)益和企業(yè)的合法權(quán)益。

第十步：做好工資核算記錄

企業(yè)要要做工資核算記錄，和工資表、工資條、社保公積金繳記錄、個(gè)人所得稅申報(bào)記錄等。這個(gè)記錄是企業(yè)管理和財(cái)務(wù)核算的重要依據(jù)。

以上那是稅務(wù)會(huì)計(jì)工資核算的流程，企業(yè)是需要不是很?chē)?yán)遵循規(guī)定接受，只要員工的權(quán)益和企業(yè)的合法權(quán)益。