女會計難去找工作，這是一個不爭的事實。即便女性在各行各業應該有出色的表現，但在會計領域，女性卻面隊著諸多挑戰。本文將研究和探討女會計難找工作的原因，并提供給一些應對之策。

原因一：性別歧視

在許多公司，男性而不更容易能得到會計工作的機會。這是是因為雇主其實男性更加穩重、可靠，而女性則可能會因為婚育等原因要請一天假或出勤情況，從而影響不大工作效率。至于，一些雇主還會著急女性平時工作中會被性騷擾等問題的困擾。

原因二：缺乏經驗

許多女性在剛開始出來找工作時，可能會面臨缺乏經驗的問題。這是而且女性在家庭中承擔全部的角色較多，很可能是沒有太大時間去實習或能參加其他相關的工作經驗學習積累活動。此外，女性工作過程中很可能會給予性別歧視，會造成沒能得到與男性差別的機會。

原因三：缺乏自信

許多女性在面試時可能會會缺乏自信，這也是女會計難找工作的原因之一。女性很有可能會覺著自己不夠杰出的，也可以擔心那自己完全能夠勝任工作。這種心態會影響到女性的表現，進而倒致難以能夠得到工作機會。

原因四：缺乏人脈

在許多行業中，人脈是非常重要的。但，女性肯定會畢竟家庭等原因不能社交活動，最終達到非常缺乏人脈。這也會影響大到女性在找工作時的機會。

應對之策一：提高自身素質

女性是可以實際學習、實習等提高自身素質，提升自己的競爭力。再者，女性也這個可以參加過一些與會計相關的培訓課程，增加自己的專業水平。

應對之策二：樹立自信心

女性可以實際自我肯定、自我幫助和鼓勵等培養孩子的自信心。在面試時，女性這個可以多做準備，所了解公司的情況和要求，最終達到提升自己的信心。

應對之策三：拓展人脈

女性可以按照參加社交活動、一并加入行業協會等拓展資源自己的人脈。在社交活動中，女性也可以交好更多的同行，清楚行業的最新動態和趨勢。

應對之策四：尋找合適的工作機會

女性是可以是從招聘網站、人才市場等途徑收集合適的工作機會。在找工作時，女性這個可以多清楚公司的情況和要求，進而要好地版本問題自己的能力和興趣。

女會計難出來找工作，這是一個客觀的評價現存問題。但他，女性也是可以提高自身素質、樹立自信、拓展人脈、去尋找適合的工作機會等來躲避這種問題。希望本文能對女性會計想找工作能提供一些幫助。