工資是你是什么人都的很參與的話題，只不過它任何關(guān)系到我們的生活質(zhì)量和幸福感。只不過，有時候薪酬發(fā)放會再次出現(xiàn)問題，再者會計打錯了工資，這時候該怎末處理呢？下面我們來認真了解一下。

第一步：確認錯誤

當你發(fā)現(xiàn)自己的工資發(fā)放無誤時，必須要確認錯誤。檢查一下一下自己的工資單，看下是否有漏洞或者計算錯誤。如果不是你發(fā)現(xiàn)了錯誤，這樣的話就是需要及時先聯(lián)系財務部門的或人力資源部門，讓他們明白了你的情況。

第二步：與會計溝通

如果你確認了錯誤，那就就是需要與會計交流溝通。你可以是從郵件、或者靜靜地坐著的與會計交流，告知他們你的情況，并跪請他們以最快的速度解決問題的方法。在與會計溝通時，要保持冷靜，注意不要情緒化嚴重，這樣才能要好地能夠解決問題。

第三步：提供證據(jù)

如果沒有你其實會計打錯了工資，那就就是需要可以提供證據(jù)。你是可以需要提供自己的工資單、銀行對賬單等證據(jù)，以可證明自己的工資雖然有誤。那樣的話會計就能好些地明白你的情況，并及時處理問題。

第四步：等待處理

一旦你與會計溝通交流并可以提供了證據(jù)，這樣的話就是需要耐心的等待如何處理。會計部門會重新計算你的工資，并及時改正錯誤。在在等待如何處理的過程中，你可以不與會計保持聯(lián)系，了解如何處理進度，盡快及時跟進。

第五步：跟進處理進度

要是你耐心的等待了一段時間，但問題仍未得到解決，那么就需要跟上來如何處理進度。你也可以再一次直接聯(lián)系會計部門，再詢問如何處理進度，并告誡他們想辦法解決了問題。在再跟蹤全面處理進度時，要一直保持有禮貌，注意最好別太呵斥，這樣的會更太容易能得到會計的理解和支持。

第六步：尋求上級幫助

如果你再跟蹤了一段時間，不過問題仍未能夠得到解決，這樣就必須誠求上級單位幫助。你可以不向人力資源部門也可以公司領(lǐng)導具體地你的情況，并只是請求他們指導解決了問題。在尋求上級機關(guān)幫助時，要一直保持絕對客觀、假的，不要夸大事實，避免影響到誤解。

第七步：維護自己的權(quán)益

如果你的工資問題但已能夠得到解決，這樣的話就必須以維護自己的權(quán)益。你是可以向勞動監(jiān)察部門舉報，或則誠求法律援助，以能維護自己的合法權(quán)益。在以維護自己的權(quán)益時，要一直保持理性、平靜，最好別太過激動，萬一影響自己的利益。

第八步：預防再次發(fā)生

一旦你的工資問題能夠得到解決，這樣就不需要可預防再度突然發(fā)生。你也可以與會計部門交流溝通，打聽一下工資可以計算的具體流程，以備萬一更合適地掌握自己的工資情況。同時，你也這個可以給出建議，解決公司設(shè)計改進工資換算流程，以以免相似問題再一次再一次發(fā)生。

當你才發(fā)現(xiàn)自己的工資發(fā)放有誤時，不要驚慌，要保持冷靜，與會計交流溝通，可以提供證據(jù)，再等待如何處理，跟上來如何處理進度，求上級機關(guān)幫助，能維護自己的權(quán)益，預防再度突然發(fā)生。這樣的，才能要好地能夠解決問題，嚴密保護自己的利益。