立白其他應(yīng)收會計(jì)工資，你有無打聽一下？作為一家大型企業(yè)，立白的應(yīng)收會計(jì)工資自然也飽受關(guān)注。下面，我們就來打聽一下一下立白洗衣粉其他應(yīng)收會計(jì)工資的情況。

立白公司簡介

立白公司成立于1994年，是一家以加工生產(chǎn)、銷售洗滌用品的企業(yè)。公司占據(jù)一支高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)和技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，產(chǎn)品涵蓋洗衣液、洗衣粉、洗潔精等多個(gè)品類。立白公司一直以來秉承“誠信、創(chuàng)新、品質(zhì)、服務(wù)”的經(jīng)營理念，專注于為消費(fèi)者提供給高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

立白應(yīng)收會計(jì)工資的定義

應(yīng)收款會計(jì)工資是指立白公司估計(jì)全額支付給其其他應(yīng)收會計(jì)的工資。應(yīng)收帳款會計(jì)是指你們負(fù)責(zé)立白公司應(yīng)收賬款的會計(jì)人員，主要職責(zé)是記錄、核對和管理公司的應(yīng)收賬款，確保公司還能夠及時(shí)收手應(yīng)收賬款。

立白應(yīng)收會計(jì)工資的構(gòu)成

立白應(yīng)收賬款會計(jì)工資比較多由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金和福利排成。其中，基本工資是應(yīng)收會計(jì)的固定不動(dòng)工資，績效工資是根據(jù)應(yīng)收款會計(jì)的工作表現(xiàn)接受通過考核后統(tǒng)一發(fā)放的工資，獎(jiǎng)金是據(jù)公司的業(yè)績和應(yīng)收會計(jì)的貢獻(xiàn)進(jìn)行發(fā)放時(shí)間的，福利以及社保、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

立白應(yīng)收會計(jì)工資的計(jì)算方法

立白應(yīng)收賬款會計(jì)工資的計(jì)算方法比較多是據(jù)應(yīng)收帳款會計(jì)的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績接受最終考核后判斷。具體詳細(xì)計(jì)算方法除了：基本工資=崗位工資+績效工資+工齡工資；績效工資=績效考核得分×績效工資基數(shù)；獎(jiǎng)金=公司業(yè)績×獎(jiǎng)金比例；福利=社保+公積金+醫(yī)療保險(xiǎn)等。

立白應(yīng)收會計(jì)工資的發(fā)放時(shí)間

立白應(yīng)收會計(jì)工資的發(fā)放時(shí)間一般是每月的底薪日。公司會在每月的底薪日前將應(yīng)收賬款會計(jì)的工資計(jì)算出好并直接發(fā)放到其工資卡中。

立白應(yīng)收會計(jì)工資的調(diào)整

立白應(yīng)收款會計(jì)工資的調(diào)整一般是根據(jù)應(yīng)收會計(jì)的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績進(jìn)行晉級考核后考慮。如果應(yīng)收會計(jì)的工作表現(xiàn)杰出，公司的業(yè)績也極大提升，那你其工資很快就會有所調(diào)整。反之，假如其他應(yīng)收會計(jì)的工作表現(xiàn)不佳，公司的業(yè)績也還沒有提升，那么其工資將應(yīng)該不會有不調(diào)整。

立白應(yīng)收會計(jì)工資的稅前和稅后工資

立白應(yīng)收賬款會計(jì)工資的稅前工資是指其他應(yīng)收會計(jì)的工資總額，不包括個(gè)人所得稅等直接扣除項(xiàng)。稅后工資是指應(yīng)收賬款會計(jì)換算送來的工資，直接扣除了個(gè)人所得稅等直接扣除項(xiàng)后的工資。

立白應(yīng)收會計(jì)工資的福利待遇

立白應(yīng)收賬款會計(jì)工資的福利待遇除開社保、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等。公司會為應(yīng)收款會計(jì)繳交社保和公積金，同時(shí)還提供醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。

以上那是麻煩問下立白其他應(yīng)收會計(jì)工資的介紹。另外一家大型企業(yè)，立白公司一直以來都非常非常重視其他應(yīng)收會計(jì)的工資待遇，我希望實(shí)際這篇文章的介紹，能夠讓大家十分了解立白應(yīng)收款會計(jì)工資的情況。