工資是你是哪員工最冷淡的問題之一，可是如果沒有工資又出現(xiàn)了問題，會給公司和員工給他很大的麻煩。所以，會計核對資料工資是非常重要的一項工作。那就，該如何并且會計進行核對工資呢？下面就來具體一點能介紹一下。

第一步：核對員工信息

在接受工資核對確認前的，是需要是需要核對員工的基本信息，包括姓名、工號、部門、職位、工作時間等。那些個信息不需要與公司的人事檔案通過比對分析，切實保障信息的準確性。

第二步：核對工資條

核對資料工資條是查對工資的最重要步驟之一。不需要仔細檢查各個員工的工資條，切實保障工資條的內(nèi)容準確無誤。特別是是需要盡量工資條中的扣款項目，如社保、公積金、個稅等，那些個項目要按照規(guī)定進行扣除。

第三步：核對考勤記錄

考勤記錄是核對工資的重要依據(jù)之一。要核對資料你是哪員工的考勤記錄，以保證記錄的準確性。特別是要盡量員工的遲到、早退、曠工等情況，這個情況不需要按照規(guī)定進行直接扣款。

第四步：核對津貼和補貼

津貼和補貼是員工工資的重要組成部分之一。要核對平均員工的津貼和補貼，確保金額的清楚性。特別是不需要盡量員工的加班、去出差等情況，那些情況必須遵循規(guī)定并且津貼和補貼。

第五步：核對獎金和提成

獎金和提成是員工工資的另一部分。必須核對平均員工的獎金和提成，必須保證金額的準確性。特別是是需要盡量獎金和提成的計算，確保全通過規(guī)定進行可以計算。

第六步：核對個稅

個稅是員工工資的代扣項目之一。必須核對確認每個員工的個稅，確保全金額的準確性。特別是必須特別注意個稅的計算，必須保證遵循規(guī)定參與換算。

第七步：核對社保和公積金

社保和公積金是員工工資的扣款項目之一。要查對你是什么員工的社保和公積金，確保全金額的準確性。特別是是需要特別注意社保和公積金的計算，切實保障聽從規(guī)定接受算出。

第八步：核對總工資

在參與左右吧步驟之前，需要對你是哪員工的工資進行總核對，確保全工資的總金額準確無誤。特別是是需要盡量大項扣款和津貼、補貼、獎金、提成等項目的計算。

以上那就是會計查對工資的具體點步驟。按照左右吧步驟的核對，這個可以切實保障員工的工資準確無誤，盡量的避免直接出現(xiàn)工資問題給予的麻煩。