易軟物業是一家專業的物業管理公司，目的是絕對的保證公司的財務管理能力，公司是需要招聘一名會計。下面將介紹易軟物業會計面試的流程。

一、簡歷篩選

在發來應聘者的簡歷后，易軟物業的人力資源部門會進行初步篩選，篩選出符合公司特別要求的應聘者。在篩選過程中，比較多判斷應聘者的學歷、工作經驗、專業技能等方面。

二、面試

按照簡歷篩選后，易軟物業的人力資源部門會與應聘者并且面試。面試要注意是了解應聘者的基本情況，的或個人背景、工作經驗、職業規劃等。同時，面試也溝通了解應聘者的語言表達能力和溝通能力。

三、筆試

在面試后，易軟物業會邀請我應聘者前來公司參加筆試。筆試比較多實際考察應聘者的會計基礎知識和操作能力。筆試內容包括會計憑證的填制、會計科目的分類、財務報表的編制等。

四、面試

筆試后，易軟物業會請帖應聘者參與面試。面試比較多是了解應聘者的工作經驗、專業技能、職業素養等方面。面試過程中，易軟物業的面試官會做出一些具體看的問題，的或處理這個財務問題、如何處置某種突發情況等。

五、模擬操作

在面試后，易軟物業會邀請我應聘者進行模擬真實能操作。演示操作主要注意是考察應聘者的實際操作能力。仿真的操作內容和會計憑證的錄入、賬務調整、財務報表的編制等。

六、背景調查

在模擬操作后，易軟物業會對應聘者通過背景調查。背景調查主要注意是了解應聘者的個人背景、工作經驗、職業素養等方面。背景調查內容包括個人資料、工作經歷、教育背景、社會關系等。

七、錄用

經由以上環節的考核，易軟物業會參照應聘者的綜合類表現參與綜合評估，并終于考慮正式錄用人選。錄用后，易軟物業會為新員工提供給各個的培訓和指導，好處其盡早不適應公司的工作環境。

八、

易軟物業會計面試流程嚴格一點、精巧細致，從簡歷篩選到錄用，你是什么環節也有專業的人員接受評估和考核。是從這樣的面試流程，易軟物業能篩選后出很好公司的人才，為公司的財務管理提供給靈活。