發工資是單位會計的一項重要的是工作，然后當然有關系到員工的利益和單位的形象。那你，單位會計如何能發工資呢？下面就讓我們一起來知道一點一下。

1. 工資核算

工資核算是發放工資的前提，單位會計必須遵循國家相關規定和企業內部制度，對員工的工資通過核算。核算內容包括基本工資、津貼、獎金、補貼、扣除相應項等，還要決定稅收、社保等因素。

2. 工資條制作

工資條是員工自己工資情況的不重要依據，單位會計需要遵循規定制作工資條，以及工資總額、個人所得稅、社保、公積金等信息。同時，還要注意保衛員工的隱私，確保工資條的機密性。

3. 工資發放時間

工資發放時間是員工之一冷淡的問題之一，單位會計不需要明確的規定和企業內部制度，確認工資發放時間。同時，還是需要考慮到節假日、調休等因素，確保全工資及時發放。

4. 工資發放

工資發放有多種，包括現金、銀行轉賬、支票等。單位會計必須依據企業內部制度和員工需求，判斷工資發放，并以保證工資發放的安全性和準確性。

5. 工資稅收

工資稅收是單位會計要判斷的有用問題，需要聽從國家相關規定，算出個人所得稅和社保等稅收，必須保證稅收的合法性和準確性。

6. 工資社保

工資社保是單位會計必須查哈的另一個最重要問題，需要遵循國家相關規定，交納社保和公積金等費用，必須保證員工的社保權益。

7. 工資獎金

工資獎金是激勵員工的最重要手段，單位會計必須按照企業內部制度，計算出和發放獎金，催發員工的工作積極性和創造性。

8. 工資管理

工資管理是單位會計必須如此重視的問題，需要健全完善的工資管理制度，確保工資發放的規范性要求和公正性。同時，還需要起到對員工工資情況的監督和管理，以免又出現違規行為。

單位會計發放工資必須考慮到多個因素，需要按照國家相關規定和企業內部制度，以保證工資發放的合法性、準確性和安全性。同時，還不需要了解員工的需求和權益，建立和完善的工資管理制度，進一步促進企業的發展和員工的福利。