病假是我們生活中無法避免的事情，有時候目的是個人原因，我們是需要請長假。不過，要是我們是一名會計，這樣的話病假會不會扣工資呢？這是很多人都不在乎的問題。本文將從多個角度來解答那個問題。

請假是否會扣工資？

我們不需要明確一點，依據《勞動法》的規定，員工請長假不應該扣除工資。不過，如果不是員工的請病假行為引響了公司的正常了運營，或是違反了公司的規定，那你公司無權扣取員工的工資。

請假前需要做什么？

在請病假前，我們必須向公司再提交請一天假去申請，說明請長假的原因、時間和期限。同時，我們必須向公司提交醫生證明也可以其他證明材料，以可證明我們請病假的原因是真實的。

請假是否需要提前通知公司？

依據什么公司的規定，員工病假必須提前一兩天得到通知公司。通常情況下，員工要晚幾天一天也可以三四天得到通知公司。假如員工突然感冒發燒或則其他原因可能導致沒能晚幾天再通知公司，病假時是需要向公司只能證明情況。

請假是否需要補班？

根據《勞動法》的規定，員工病假不要補班。只不過，如果沒有員工請一天假影響了公司的正常嗎運營，的或違反了公司的規定，那就公司無權要求員工補班。

請假是否需要扣除年假？

據公司的規定，員工請一天假是否是需要扣除年假是需要根據情況不同而定。假如員工請病假是因為病假或則其他原因，公司大多數不會直接扣除員工的年假。但，如果沒有員工請假是是因為私事或是其他原因，公司無權直接扣除員工的年假。

請假是否需要扣除工齡工資？

依據什么《勞動法》的規定，員工請假不應該扣除工齡工資。不過，如果沒有員工請長假影響大了公司的正常嗎運營，的或違反了公司的規定，這樣公司有權直接扣除員工的工齡工資。

請假是否需要扣除績效工資？

根據公司的規定，員工請假是否需要是需要扣掉績效工資是需要據情況不同而定。如果不是員工病假是是因為病假的或其他原因，公司常見應該不會扣除相應員工的績效工資。但是，如果不是員工請長假是而且私事或是其他原因，公司有權扣取員工的績效工資。

請假是否會影響晉升和加薪？

員工病假不會就影響不大晉階和提薪。但是，假如員工病假頻繁的或病假引響了公司的正常運營，那么公司可能會會考慮員工的病假情況，最大限度地影響不大員工的晉升和加薪。

員工請病假不可能扣除工資。只不過，要是員工請病假影響大了公司的算正常運營，或是違反了公司的規定，這樣的話公司無權扣除員工的工資。因此，我們在病假前要知道一點公司的規定，尊守公司的規定，萬一給自己帶來不必要的麻煩。