每個月的工資發放是企業管理中非常重要的一環，單位會計需要聽從一定的程序接受工資發放。下面我們來認真了解一下單位會計每月發工資的程序。

第一步：收集員工工資信息

單位會計必須在每個月的工資發放前，積攢全部員工的工資信息，包括基本工資、津貼、獎金、扣除項等。這些個信息要在工資條中能夠體現進去。

第二步：計算員工工資

根據員工的工資信息，單位會計必須參與工資可以計算。計算過程中要判斷稅前工資、稅后工資、個人所得稅等因素。

第三步：核對工資計算結果

可以計算完成后，單位會計要核對資料工資計算結果，切實保障就沒錯誤。要是發現自己錯誤，不需要及時申請補辦。

第四步：制作工資條

制做工資條是薪酬發放的重要環節。單位會計是需要根據員工的工資信息，怎么制作出平均員工的工資條。

第五步：審核工資條

需要審核工資條是為了必須保證工資條的準確性。單位會計必須翻看需要審核你是什么員工的工資條，確保全工資條中的信息準確無誤。

第六步：發放工資

發放工資是最后一步，單位會計是需要聽從公司規定的時間和，將發放工資給各個員工。

第七步：記錄工資發放情況

單位會計不需要記錄你是什么員工的工資發放情況，除開一次性發放時間、統一發放等。那些個記錄是可以用于完了的工資管理和核對。

第八步：處理工資異常情況

在工資發放過程中，可能會出現一些異常情況，.例如員工辭職、工資發放出現了錯誤等。單位會計必須及時處理那些個異常情況，切實保障工資發放的準確性和及時性。

單位會計每月發工資程序不需要通過一定的流程參與，和再收集員工工資信息、計算員工工資、查對工資計算結果、制作工資條、審核工資條、發放工資、記錄信息工資發放情況和處理工資異常情況等步驟。僅有遵循明文規定的程序通過，才能以保證工資發放的準確性和及時性。