面試外聘會計是企業招聘過程中非常重要的一環，只不過會計在企業中扮演著非常重要的角色。要如何面試時專職會計，是每個企業招聘人員都必須掌握的技能。下面，我們將為您介紹要如何面試會專職會計。

第一步：了解崗位職責

在面試資深會計以前，我們必須打聽一下這種崗位的職責和要求。一般來說，兼職做會計是需要必須具備一定的財務知識和會計技能，還能夠獨立能夠完成企業的財務工作，以及賬務處理、報表編制、稅務申報等。況且，專職會計還不需要擁有一定的溝通能力和團隊合作精神。

第二步：篩選簡歷

在送來應聘者的簡歷后，我們不需要對簡歷進行刪選。我們不需要打開系統應聘者的學歷和專業背景，是否需要條件我們的要求。我們不需要所了解應聘者的工作經驗和技能，如何確定必須具備相當于結束財務工作的能力。我們必須查找應聘者的自我評價和推薦信等資料，打聽一下其性格和工作態度。

第三步：面試前準備

在面試前，我們要打算好面試的場地和設備，除了會議室、投影儀、筆記本電腦等。況且，我們還需要準備好好面試問題，和基礎會計知識、工作經驗、溝通能力等方面的問題。

第四步：面試問題

在面試過程中，我們需要問一些基礎的會計知識問題，如會計憑證的種類、會計科目的分類等。當然了，我們還要問一些工作經驗方面的問題，如如何處理財務報表中的錯誤、如何配合協調和溝通與其他部門的工作等。我們必須問一些溝通能力和團隊合作方面的問題，如怎么與同事合作、如何處理與客戶的溝通等。

第五步：評估應聘者

在面試結束了后，我們需要對應聘者進行評估。我們必須評估應聘者的基礎會計知識和工作經驗，有無要什么我們的要求。我們需要評估應聘者的溝通能力和團隊合作精神，是否更適合我們的企業文化。我們是需要評估應聘者的性格和工作態度，有無條件我們的要求。

第六步：與其他部門溝通

在評估應聘者后，我們必須與兩個部門交流溝通，清楚他們對應聘者的看法。如果沒有各個部門對應聘者有完全不同的看法，我們需要接受綜合評估，找出才適合我們企業的人選。

第七步：面試結果通知

在判斷到了最后人選后，我們不需要通知應聘者去面試結果。如果不是應聘者被正式錄用，我們要與他簽定勞動合同，并有安排培訓和試用期。如果應聘者未被聘用，我們是需要得到他們合理不的解釋和建議，幫他們增強自己的能力。

第八步：跟蹤新員工表現

在新員工入職后，我們要跟蹤監視他們的表現，了解他們的工作情況和困難。要是新員工有困難，我們不需要及時得到幫助和支持，解決他們適應新的工作環境。假如新員工表現杰出的，我們要及時給了受到表揚和獎勵，去激勵他們繼續努力。

面試會專職會計是企業招聘過程中非常重要的一環，需要我們認真對待。在面試過程中，我們要知道一點崗位職責、篩選簡歷、準備好面試問題、評估應聘者、與其他部門交流溝通、面試會結果通知和監視跟蹤新員工表現。這樣的，我們才能不能找到都行吧我們企業的人才。