你有無曾經碰到過急需用錢的情況，只不過工資還是沒有到賬？這時候，暫借工資很有可能是一個還好的選擇。只不過，另外一名會計，你不需要很清楚該如何正確地全面處理暫借工資的會計分錄，以確保公司賬目的準確性和合法性。

什么是暫借工資？

暫借工資是指員工在薪資發放日前，向公司先申請定期存款部分工資的行為。通常情況下，員工是需要如何填寫一份暫借工資申請表，在公司審批后，便也可以不提前獲得部分工資。

暫借工資的會計處理

暫借工資的會計處理不需要分為兩個步驟：暫借工資的確認和暫借工資的清償。

暫借工資的確認

當員工去申請暫借工資時，公司要在會計賬簿中確認這筆暫借工資。具體來說，不需要在借方記錄“暫借工資”賬戶，同時在貸方記錄“其他應付款”賬戶。

暫借工資的清償

當員工的工資發放日等人時，公司需要將員工的工資中扣掉暫借工資的部分，并在會計賬簿中參與全部債務。具體來說，要在借方記錄“預提費用”賬戶，同時在貸方記錄“暫借工資”賬戶。

注意事項

在一次性處理暫借工資的會計分錄時，需要盡量以下幾點：

• 暫借工資應該在工資發放日之前確認，以確保賬目的準確性。
• 暫借工資的清償應該在員工的工資發放日進行，以確保員工的工資不受影響。
• 公司需要建立健全的暫借工資管理制度，以規范員工的暫借行為。

暫借工資的風險

確實暫借工資是可以能解決員工急需用錢的問題，但是也存在地一定的風險。比如，員工可能會會畢竟暫借工資而陷入債務陷阱，導致不能抵償。當然了，如果公司也沒建立健全的暫借工資管理制度，也可能會會倒致暫借工資的濫用和財務風險。

暫借工資是一種最常見的員工福利，但才是一名會計，必須知道一點怎么正確地去處理暫借工資的會計分錄，以確保公司賬目的準確性和合法性。同時，公司也要建立健全的暫借工資管理制度，以國家規范員工的暫借行為，盡量避免財務風險的發生。