你是一名網剛剛剛進入會計行業的新人，對于工資問題十分迷茫嗎？不要擔心，本文將為你的詳細介紹幾個麻煩問下會計新人談工資技巧，指導你要好地躲避工資問題。

了解市場行情

在就開始談工資前，你必須了解市場行情。不同地區之間、不同公司的薪資待遇都不一樣，并且你是需要知道所在地區、行業的換算下來薪資水平，得以為基礎來制定并執行自己的薪資期望。

考慮公司規模

公司規模也是影響薪資的一個有用因素。正常情況對于，大型公司的薪資待遇會更高，只不過他們有更多的資源和更多的資金來接受員工的薪資。而一百頭公司的薪資待遇總體較高，但是他們常見會提供更多的發展機會和培訓機會。

考慮自己的經驗和技能

你的經驗和技能又是引響薪資的一個不重要因素。如果不是你有相當豐富的經驗和專業技能，那么你的薪資只希望就是可以低些一些。只不過如果沒有你是一名剛剛入圈的新人，那么你的薪資希望就需要適當地會降低。

了解公司的薪資結構

在談工資之后，你需要打聽一下公司的薪資結構。有所不同公司的薪資結構有所不同，有些公司很有可能更注重基本工資，而有點公司則更崇尚績效獎金和福利待遇。并且你必須打聽一下公司的薪資結構，用此來制定自己的薪資期望。

考慮自己的學歷和資格證書

你的學歷和資格證書也是會影響薪資的一個不重要因素。如果不是你手中掌握更高的學歷和更多的資格證書，這樣的話你的薪資期望過就這個可以更高一些。可是假如你的學歷和資格證書較低，那就你的薪資只是希望就不需要適當降底。

考慮自己的工作能力和表現

你的工作內容能力和表現確實是影響不大薪資的一個重要的是因素。要是你工作能力和外在表現優秀，那么你的薪資期望就是可以低些一些。可是如果你的工作能力和表現出較差，這樣你的薪資只希望就需要適當地減低。

了解公司的文化和價值觀

在談工資之后，你必須清楚公司的文化和價值觀。完全不同公司的文化和價值觀差別，都有點公司更特別注重員工的發展和成長，而有點公司則更不太注重員工的績效和業績。因此你需要知道一點公司的文化和價值觀，故此來制定并執行自己的薪資期望。

與雇主談判

當你知道一點了市場行情、公司規模、自己的經驗和技能、公司的薪資結構、自己的學歷和資格證書、自己的工作能力和外在表現這些公司的文化和價值觀然后，你這個可以與雇主并且談判。在談判過程中，你不需要表現出出自己的自信和實力，同時也不需要考慮到公司的換算情況和能力。

談工資是一件不需要技巧和策略的事情。只有一知道一點市場行情、公司規模、自己的經驗和技能、公司的薪資結構、自己的學歷和資格證書、自己的工作能力和表現出來和公司的文化和價值觀，才能制定并執行出合理的薪資只是希望，并與雇主進行有效的談判。