你有無(wú)那一次遇到過(guò)會(huì)計(jì)仍未不發(fā)工資的情況？這個(gè)可能會(huì)對(duì)你只覺(jué)得相當(dāng)沮喪和困惑。為么會(huì)計(jì)會(huì)遲遲不發(fā)工資呢？下面我們來(lái)研究和探討一下這個(gè)問(wèn)題。

1.公司資金不足

公司資金不足是造成會(huì)計(jì)猶疑不定不發(fā)工資的一個(gè)通常原因。要是公司還沒(méi)有足夠的資金來(lái)支付員工的工資，那你會(huì)計(jì)就根本無(wú)法及時(shí)結(jié)算工資。狀況大多再一次發(fā)生在公司經(jīng)營(yíng)不善的或經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的時(shí)候。

2.會(huì)計(jì)出現(xiàn)問(wèn)題

另一個(gè)可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)仍未不發(fā)工資的原因是會(huì)計(jì)出現(xiàn)了問(wèn)題。如果不是會(huì)計(jì)再次出現(xiàn)了錯(cuò)誤或是碰到了其他問(wèn)題，這樣的話就肯定會(huì)可能導(dǎo)致工資不能及時(shí)直接發(fā)放。這個(gè)大多數(shù)要公司和會(huì)計(jì)共同解決。

3.公司制度不完善

公司制度不完善也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)未動(dòng)手不發(fā)工資的原因之一。要是公司就沒(méi)確立完備的工資發(fā)放制度，這樣就可能會(huì)會(huì)可能導(dǎo)致工資直接發(fā)放出現(xiàn)問(wèn)題。那種情況常見(jiàn)需要公司恢復(fù)如何制定工資的發(fā)放制度。

4.員工信息不完整

要是員工的信息不求完整或者不準(zhǔn)確，這樣的話就肯定會(huì)可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)猶疑不定不發(fā)工資。狀況常見(jiàn)需要員工可以提供正確的信息，以便于會(huì)計(jì)都能夠及時(shí)發(fā)放薪資。

5.銀行問(wèn)題

銀行問(wèn)題又是可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)沒(méi)能不發(fā)工資的原因之一。要是公司的銀行賬戶再次出現(xiàn)問(wèn)題，那么就很有可能會(huì)倒致工資難以及時(shí)直接發(fā)放。那種情況大多數(shù)需要公司和銀行約定能解決。

6.節(jié)假日和周末

節(jié)假日和周末也可能會(huì)會(huì)倒致會(huì)計(jì)沒(méi)能不發(fā)工資。如果薪資發(fā)放日期恰好遇到了節(jié)假日或則周末，那就就可能會(huì)會(huì)造成工資難以及時(shí)直接發(fā)放。那種情況正常情況不需要提前安排好發(fā)放工資日期。

7.員工離職

員工離職也很有可能會(huì)倒致會(huì)計(jì)仍未不發(fā)工資。如果沒(méi)有員工離職前是沒(méi)有及時(shí)重新提交辦理離職手續(xù)，這樣的話就可能會(huì)造成工資根本無(wú)法及時(shí)一次性發(fā)放。這種大多不需要公司和員工達(dá)成幫忙解決。

8.公司規(guī)模擴(kuò)大

公司名氣不斷擴(kuò)大也可能會(huì)造成會(huì)計(jì)遲遲不發(fā)工資。如果不是公司的員工數(shù)量減少，那就就必須會(huì)計(jì)花廢更多的時(shí)間來(lái)去處理工資發(fā)放事宜。狀況大多要公司新的調(diào)整工資的發(fā)放流程。

以上是導(dǎo)致會(huì)計(jì)遲遲不發(fā)工資的一些通常原因。如果你遇見(jiàn)這種，這個(gè)可以和公司和會(huì)計(jì)溝通，找出問(wèn)題處，并以最快的速度解決。期望這篇文章還能夠好處你知道一點(diǎn)會(huì)計(jì)未動(dòng)手不發(fā)工資的原因。