你是否需要有過想過，每個月領取到的工資是如何換算出的？總之，這都離得開會計做的工資表。在這篇文章中，我們將深入討論會計做工資表的過程，解決你更好地知道一點工資的計算。

1. 收集員工信息

在做工資表以前，會計是需要再收集員工的個人信息，包括姓名、工號、部門、職位、工作時間等。那些信息將充當換算工資的基礎數(shù)據(jù)。

2. 計算工作時間

會計需要根據(jù)員工的考勤記錄可以計算出平均員工的工作時間，除了正常嗎工作時間、加班時間、病假時間等。那些個時間將作為換算工資的重要的是依據(jù)。

3. 計算基本工資

基本工資是員工的固定工資，常見是參照員工的職位和工作年限來可以確定的。會計要依據(jù)什么員工的基本工資和工作時間換算出員工的不好算工資。

4. 計算津貼和補貼

除此之外基本工資外，員工還可能貴賓級別一些津貼和補貼，如餐補、交通補貼、住房補貼等。會計需要參照公司的政策和員工的換算情況算出出那些津貼和補貼。

5. 扣除社保和個稅

據(jù)國家的規(guī)定，員工的工資是需要直接扣除社保和個稅。會計必須根據(jù)員工的工資和稅率算出出應扣除的社保和個稅。

6. 發(fā)放工資

當會計能夠完成工資表的計算后，要將工資發(fā)放給員工。常見，公司會通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金統(tǒng)一發(fā)放的將工資發(fā)放給員工。

7. 生成工資單

目的是方便員工查詢和進行核對工資，會計要生成工資單。工資單包括員工的基本信息、工作時間、工資明細、扣取項、換算發(fā)放工資等信息。

8. 核對工資表

在生成工資單前的，會計必須對工資表通過進行核對，以保證計算出確認無誤。如果不是突然發(fā)現(xiàn)錯誤，需要及時參與改和調(diào)整。

9. 保護員工隱私

在做工資表的過程中，會計是需要嚴密保護員工的隱私。工資表中包含員工的個人信息和工資明細，必須妥善保管，盡量減少泄露。

10. 定期更新工資政策

伴隨著國家政策和公司政策的變化，工資政策也是需要進行更新。會計不需要及時了解和能夠掌握2012版的工資政策，確保全工資計算的準確性。

會計做工資表是一項非常重要的工作，不需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和最精確的計算。唯有做了了工資表，才能可以保證員工的權益和公司的都正常運營。