你有無(wú)也有過(guò)這樣的經(jīng)歷：網(wǎng)剛本科畢業(yè)，可以找到了一份但卻比較不錯(cuò)的會(huì)計(jì)工作，不過(guò)工資卻比起高于你的期望值？這是很多會(huì)計(jì)畢業(yè)生都會(huì)遇到的問(wèn)題。在這篇文章中，我們將探討一番會(huì)計(jì)畢業(yè)生薪資太低的原因這些如何應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題。

原因一：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈

現(xiàn)在的會(huì)計(jì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)極其如此激烈，每年畢業(yè)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生數(shù)量都在不時(shí)提升，而招聘需求卻沒(méi)有相對(duì)應(yīng)增長(zhǎng)。這造成了市場(chǎng)上的供大于求，讓公司也可以靈活性更強(qiáng)地你選員工，減少了對(duì)員工的薪資待遇。

原因二：經(jīng)驗(yàn)不足

相對(duì)于上次專(zhuān)科畢業(yè)的會(huì)計(jì)畢業(yè)生對(duì)于，他們極度缺乏不好算工作經(jīng)驗(yàn)，這都是會(huì)造成工資高于正常值的原因之一。在雇主眼中，經(jīng)驗(yàn)是非常重要的，是因?yàn)樗麄兪切枰�的是能其它結(jié)束工作的員工，而又不是不需要不時(shí)指導(dǎo)的新手。

原因三：學(xué)歷不夠高

學(xué)歷是絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)人能力的不重要標(biāo)準(zhǔn)之一。如果不是你只有專(zhuān)科學(xué)歷，而其余競(jìng)爭(zhēng)者強(qiáng)大碩士或博士學(xué)位，那么你的薪資待遇可能會(huì)比他們低。因?yàn)樵诠椭餮壑校瑢W(xué)歷越高，貞潔戒著你強(qiáng)大更高的能力和更多的知識(shí)儲(chǔ)備。

原因四：公司財(cái)務(wù)狀況不佳

有些公司肯定財(cái)務(wù)狀況奇差無(wú)比，導(dǎo)致他們根本無(wú)法怎么支付違約費(fèi)的薪資待遇。那種情況下，除非你是一名最優(yōu)秀的會(huì)計(jì)畢業(yè)生，也不是那么容易我得到高薪的工作機(jī)會(huì)。

應(yīng)對(duì)方法一：增加自身競(jìng)爭(zhēng)力

要想我得到更高的薪資待遇，就是需要減少自身的競(jìng)爭(zhēng)力。是可以按照參加培訓(xùn)課程、在家自學(xué)、參加過(guò)職業(yè)認(rèn)證考試等來(lái)能提高自己的技能和知識(shí)水平，最大限度地在求職市場(chǎng)上從中脫穎而出。

應(yīng)對(duì)方法二：尋找更好的工作機(jī)會(huì)

如果沒(méi)有你發(fā)現(xiàn)到自己的工資待遇太低，是可以決定收集更好的工作機(jī)會(huì)。可以不實(shí)際網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等來(lái)收集更好的工作機(jī)會(huì)。在找工作的過(guò)程中，要特別注重自己的個(gè)人品牌提升，提高自己的知名度和影響力。

應(yīng)對(duì)方法三：與雇主談判

如果你早就有了一份工作，不過(guò)薪資水平不不盡人意，這個(gè)可以確定與雇主談判。在談判時(shí)，要準(zhǔn)備充分，清楚的市場(chǎng)價(jià)值和公司的財(cái)務(wù)狀況，提出來(lái)合算的薪資要求，但是要有充分的理由和依據(jù)。

應(yīng)對(duì)方法四：轉(zhuǎn)換職業(yè)方向

假如你發(fā)現(xiàn)自己在會(huì)計(jì)行業(yè)沒(méi)能我得到感激不盡的薪資待遇，可以確定轉(zhuǎn)換職業(yè)方向。可以是從自我評(píng)估、職業(yè)咨詢、參加職業(yè)培訓(xùn)等來(lái)尋找風(fēng)適合我自己的職業(yè)方向，最大限度地完成任務(wù)要好的薪資待遇。

會(huì)計(jì)畢業(yè)生工資太低是一個(gè)普片存在的不足之處，可是我們也可以實(shí)際增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力、尋找風(fēng)好的工作機(jī)會(huì)、與雇主談判、裝換職業(yè)方向等來(lái)去對(duì)付這種問(wèn)題。希望本文對(duì)大家有不幫助。