組會(huì)計(jì)誰(shuí)發(fā)工資？這是一個(gè)最常見(jiàn)的問(wèn)題，只不過(guò)卻也沒(méi)一個(gè)簡(jiǎn)單的答案。在完全不同的組織中，共同負(fù)責(zé)發(fā)放工資的人可能會(huì)會(huì)有所有所不同。在本文中，我們將探討這個(gè)問(wèn)題，并好處您所了解有所不同組織中的工資發(fā)放時(shí)間流程。

公司組織結(jié)構(gòu)

在大多數(shù)公司中，工資發(fā)放的責(zé)任大多落在財(cái)務(wù)部門(mén)的肩上。財(cái)會(huì)部門(mén)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)全面處理公司的財(cái)務(wù)事務(wù)，和工資發(fā)放、稅務(wù)申報(bào)、賬目管理等。財(cái)會(huì)部門(mén)常見(jiàn)由財(cái)務(wù)總監(jiān)或財(cái)務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，22個(gè)系會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)分析師等職位。

小型企業(yè)

在小型企業(yè)中，工資發(fā)放的責(zé)任大多由人力資源部門(mén)或財(cái)務(wù)部門(mén)的一名員工你們負(fù)責(zé)。導(dǎo)致小型企業(yè)的規(guī)模較小，大多數(shù)也沒(méi)拿來(lái)的財(cái)務(wù)部門(mén)，因此工資發(fā)放的責(zé)任可能會(huì)會(huì)落在人力資源部門(mén)或其他部門(mén)的員工身上。

非營(yíng)利組織

在非營(yíng)利組織中，工資發(fā)放的責(zé)任大多數(shù)由財(cái)務(wù)部門(mén)或行政部門(mén)的一名員工全權(quán)負(fù)責(zé)。因此非營(yíng)利組織通常就沒(méi)營(yíng)利目的，所以薪酬發(fā)放的流程很有可能會(huì)與商業(yè)公司有所差別。

政府機(jī)構(gòu)

在政府機(jī)構(gòu)中，工資發(fā)放的責(zé)任正常情況由財(cái)務(wù)部門(mén)或人力資源部門(mén)的一名員工你們負(fù)責(zé)。政府機(jī)構(gòu)大多有不是很?chē)?yán)的工資發(fā)放流程和程序，以以保證bec資金的安全和透明度。

外包公司

在外包公司中，工資發(fā)放的責(zé)任常見(jiàn)由財(cái)務(wù)部門(mén)或人力資源部門(mén)的一名員工共同負(fù)責(zé)。外包公司常見(jiàn)會(huì)與客戶(hù)公司簽訂服務(wù)協(xié)議，根據(jù)協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用向客戶(hù)公司交納服務(wù)費(fèi)用，并專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)向員工發(fā)放工資。

差別組織中專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放工資的人肯定會(huì)有所有所不同。在大多數(shù)公司中，工資發(fā)放的責(zé)任大多落在財(cái)務(wù)部門(mén)的肩上。在小型企業(yè)、非營(yíng)利組織、政府機(jī)構(gòu)和外包公司中，工資發(fā)放的責(zé)任肯定會(huì)落在差別的部門(mén)或員工身上。打聽(tīng)一下相同組織中的工資發(fā)放流程這個(gè)可以指導(dǎo)您好些地管理方面您的財(cái)務(wù)事務(wù)。