做會(huì)計(jì)，大家都明白了是一份相對穩(wěn)定的職業(yè)，可是在現(xiàn)實(shí)中，很多會(huì)計(jì)師的工資當(dāng)然不高，哪怕唯有三千元70左右。那就，為啥會(huì)計(jì)做不好工資三千呢？

市場競爭激烈

隨著社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也越加給予重視，越來越多的人選擇從事外貿(mào)這些職業(yè)。但，市場競爭也越來越激烈，導(dǎo)致了薪資水平的會(huì)下降。

缺乏專業(yè)技能

會(huì)計(jì)師是需要具備什么一定的專業(yè)技能，以及財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)籌劃、審計(jì)就這些。如果沒有普遍缺乏這個(gè)技能，變會(huì)影響大到工作的質(zhì)量和效率，進(jìn)而造成薪資水平的逐漸下降。

缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

很多網(wǎng)剛畢業(yè)的會(huì)計(jì)師，因此缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能力勝任一些高難度的工作。這又是可能導(dǎo)致工資水平低的原因之一。

工作壓力大

會(huì)計(jì)師的工作是需要高度的精確性和責(zé)任感，一旦再次出現(xiàn)錯(cuò)誤，都會(huì)對企業(yè)產(chǎn)生出了問題影響。而，會(huì)計(jì)師的工作壓力更加大，這又是倒致工資水平低的原因之一。

行業(yè)規(guī)范不健全

會(huì)計(jì)行業(yè)的規(guī)范不制度完善，可能導(dǎo)致了一些產(chǎn)生不良影響的競爭行為，例如虛報(bào)收入、少報(bào)成本其他。這些行為不僅會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)營，也會(huì)影響不大到會(huì)計(jì)師的工資水平。

企業(yè)對會(huì)計(jì)的重視程度不夠

都有點(diǎn)企業(yè)對會(huì)計(jì)的重視程度不夠，其實(shí)會(huì)計(jì)僅僅一個(gè)“后勤”職業(yè)，而對會(huì)計(jì)的薪資也不高。這確實(shí)是可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)師工資水平低的原因之一。

缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

會(huì)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)相對較低，很容易晉階到高層管理崗位。這確實(shí)是倒致會(huì)計(jì)師工資水平低的原因之一。

缺乏自我提升意識

很是會(huì)計(jì)師非常缺乏自我提升意識，不不愿意學(xué)習(xí)新知識和技能，造成了自身的競爭力不足以，從而影響不大到工資水平。

會(huì)計(jì)師工資水平低的原因有很多，要從多個(gè)方面先學(xué)些，才能想提高自身的競爭力和薪資水平。