雙倍工資賠償是一種勞動(dòng)法明確規(guī)定的賠償，當(dāng)雇主違反勞動(dòng)法規(guī)定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損時(shí)，雇主不需要怎么支付員工雙倍工資以及賠償。這種陪償在一定程度上完全保護(hù)了員工的權(quán)益，但是對(duì)企業(yè)可以說(shuō)，也要通過(guò)你所選的會(huì)計(jì)處理。下面將可以介紹雙倍工資賠償?shù)臅?huì)計(jì)科目及處理方法。

1. 雙倍工資賠償?shù)臅?huì)計(jì)科目

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雙倍工資賠償應(yīng)當(dāng)及時(shí)沖減企業(yè)的工資支出中。而，雙倍工資賠償?shù)臅?huì)計(jì)科目應(yīng)當(dāng)是“工資支出”科目。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)由在工資支出科目下開設(shè)專業(yè)一個(gè)“雙倍工資賠償”子科目，主要是用于有記錄企業(yè)的雙倍工資賠償支出。

2. 雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算方法

雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算方法比較比較簡(jiǎn)單點(diǎn)，那是員工以前應(yīng)該完成的工資乘以32。比如，某員工估計(jì)我得到的工資為5000元，但是因?yàn)槠髽I(yè)不違反了勞動(dòng)法規(guī)定，會(huì)造成員工權(quán)益受損，而不需要申請(qǐng)支付雙倍工資賠償。那就，該員工的雙倍工資賠償金額就是10000元。

3. 雙倍工資賠償?shù)挠?jì)提方法

雙倍工資賠償?shù)挠?jì)提方法與大多數(shù)工資的計(jì)提方法類似，都是按照實(shí)際中發(fā)生的時(shí)間通過(guò)計(jì)提。具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)企業(yè)再一次發(fā)生違法行為，可能導(dǎo)致員工權(quán)益受損時(shí)，應(yīng)立馬預(yù)提雙倍工資賠償。計(jì)提時(shí)應(yīng)當(dāng)由聽從員工原先應(yīng)該是獲得的工資乘以22的金額并且計(jì)提。

4. 雙倍工資賠償?shù)闹Ц斗椒?/h2>雙倍工資賠償?shù)闹Ц斗椒ㄅc普通地工資的支付方法相似，是按照換算突然發(fā)生的時(shí)間通過(guò)支付。具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)企業(yè)與員工達(dá)成了協(xié)議雙倍工資賠償協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)明確的協(xié)議約定的時(shí)間進(jìn)行支付。支付時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)明確的員工原來(lái)是應(yīng)該要我得到的工資除以22的金額進(jìn)行全額支付。

5. 雙倍工資賠償?shù)亩悇?wù)處理

雙倍工資賠償?shù)亩悇?wù)如何處理與其它工資的稅務(wù)一次性處理相似，都要按照稅法規(guī)定接受納稅。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)不需要按照員工那個(gè)估計(jì)完成的工資除以22的金額并且計(jì)算，然后按照稅法規(guī)定通過(guò)稅款。

6. 雙倍工資賠償?shù)臅?huì)計(jì)處理方法

雙倍工資賠償?shù)臅?huì)計(jì)處理方法都很簡(jiǎn)單啊，應(yīng)該是在工資支出科目下開設(shè)一個(gè)“雙倍工資賠償”子科目，應(yīng)用于記錄信息企業(yè)的雙倍工資賠償支出。具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)企業(yè)計(jì)提雙倍工資賠償時(shí)，應(yīng)借記“雙倍工資賠償”科目，貸記“預(yù)提費(fèi)用”科目；當(dāng)企業(yè)全額支付雙倍工資賠償時(shí)，應(yīng)借記“預(yù)提費(fèi)用”科目，貸記“銀行存款”科目。

7. 雙倍工資賠償?shù)挠绊懸蛩?/h2>雙倍工資賠償?shù)挠绊懸蛩匾�注意有兩個(gè)，一個(gè)是企業(yè)的違法行為，另一個(gè)是員工原先肯定完成的工資。如果企業(yè)違反了勞動(dòng)法規(guī)定，造成員工權(quán)益損傷嚴(yán)重，那就企業(yè)要申請(qǐng)支付雙倍工資賠償。雙倍工資賠償?shù)慕痤~取決于它員工原來(lái)應(yīng)該額外的工資，而員工原來(lái)應(yīng)該要完成的工資越高，雙倍工資賠償?shù)慕痤~也就越高。

8. 雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)控制

雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)控制比較多有兩個(gè)方面，一個(gè)是結(jié)合勞動(dòng)法規(guī)定的宣傳和培訓(xùn)，讓企業(yè)打聽一下勞動(dòng)法規(guī)定，盡量減少違法行為的發(fā)生；另一個(gè)是起到員工權(quán)益的保護(hù)，讓員工知道的權(quán)益，及時(shí)投訴維權(quán)。

雙倍工資賠償是一種完全保護(hù)員工權(quán)益的賠償，是對(duì)企業(yè)對(duì)于，是需要參與相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)在工資支出科目下培訓(xùn)點(diǎn)一個(gè)“雙倍工資賠償”子科目，主要用于記錄信息企業(yè)的雙倍工資賠償支出。同時(shí)，企業(yè)還需要增強(qiáng)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的宣傳和培訓(xùn)，盡量避免違法行為的發(fā)生，增強(qiáng)員工權(quán)益的保護(hù)，讓員工自己的權(quán)益，及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。