在現(xiàn)代社會中，工資會計是一個非常重要的職業(yè)。你是哪人都希望自己都能夠換取非常公正的薪酬，而工資會計是專門負責計算和管理員工薪資的人。那就，工資會計中算什么呢？下一步，我們將從不同的角度來探討這些問題。

1. 基本工資

基本工資是指員工在一定時間內(nèi)所能夠得到的基本是薪資，常見是遵循小時、日、周或月算出。這個數(shù)值是工資會計最基本的計算對象，也是員工最關心的薪資部分。在計算基本工資時，要考慮到員工的職位、工作時間、工作內(nèi)容等因素。

2. 獎金和津貼

除開基本工資以外，員工還肯定會我得到一些獎金和津貼。這個額外的收入常見是參照員工的表現(xiàn)、工作環(huán)境和公司政策等因素來考慮的。工資會計要可以計算這些額外收入，并將其加入到員工的總收入中。

3. 稅收和社保

在計算員工薪資時，工資會計還要考慮到稅收和社保等因素。那些費用大多是由公司和員工分別承擔的，因此要并且相應的計算和管理。稅收和社保的計算方法大多是依據(jù)當?shù)氐姆�律和政策來確定的。

4. 薪資調(diào)整和晉升

員工的薪資不是什么一成不變的，只不過是會與此同時時間和態(tài)度的變化而通過調(diào)整。工資會計需要參照公司的政策和員工的表現(xiàn)來可以確定薪資調(diào)整的幅度和時間。當然了，當員工成功進階時，也不需要進行你所選的薪資調(diào)整。

5. 加班和休假

加班和休假是員工薪資中比較古怪的部分。加班通常是明確的小時算出的，而休假則需要確定員工的工作時間和工作內(nèi)容等因素。工資會計必須依據(jù)公司的政策和員工的不好算情況來可以計算加班費和休假的薪資。

6. 福利和補貼

除開基本工資和獎金除此之外，員工還肯定會得到一些福利和補貼。這些個福利和補貼正常情況是由公司提供給的，或者租房補貼、交通補貼、餐費補貼等。工資會計必須可以計算這個福利和補貼，并將其加入到到員工的總收入中。

7. 薪資統(tǒng)計和分析

除了計算員工薪資之外，工資會計還需要進行薪資統(tǒng)計和分析。這個數(shù)據(jù)這個可以解決公司打聽一下員工的薪資狀況和趨勢，從而要好地如何制定薪資政策和管理員工薪資。

8. 薪資管理和支付

工資會計還是需要進行薪資管理和支付。這包括管理員工的薪資信息、制定出薪資政策、處理薪資糾紛等。同時，工資會計還必須必須保證員工薪資的準確支付和記錄。

工資會計中算的東西太多，和基本工資、獎金和津貼、稅收和社保、薪資調(diào)整和晉升、加班和年假、福利和補貼、薪資統(tǒng)計和分析、薪資管理和支付等。那些工作雖說看似簡單，但卻必須工資會計擁有一定的專業(yè)知識和技能，才能夠要做這項工作。