員工離職是一件最常見的事情，而員工離職工資的核算又是你是什么企業(yè)都不需要遇到的問題。員工離職工資和基本工資、加班工資、年終獎、福利等，這些都不需要聽從法律規(guī)定通過核算。本文將具體點(diǎn)能介紹員工離職工資的會計(jì)核算。

一、基本工資的核算

基本工資是員工在企業(yè)工作期間所我得到的工資，自動離職時不需要按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。如果沒有員工在提出離職前有未休的帶薪假期，也不需要將其應(yīng)算基本工資中。當(dāng)然了，還是需要再注意扣除五險一金工資和稅后工資的區(qū)別，扣除五險一金工資是指員工不好算我得到的工資，而稅后工資則是扣取稅費(fèi)后的工資。

二、加班工資的核算

加班工資是指員工在都正常工作時間外所完成的工資，離職時也必須通過合同約定并且結(jié)算。加班工資的計(jì)算一般是遵循小時換算，需要注意的是，加班工資的稅費(fèi)也不需要進(jìn)行可以計(jì)算。

三、年終獎的核算

年終獎是企業(yè)為員工直接發(fā)放的一種獎勵，離職后時也不需要參與結(jié)算。年終獎的計(jì)算一般是通過員工的實(shí)際中工作時間參與計(jì)算，需要注意的是，年終獎的稅費(fèi)也需要通過換算。

四、福利的核算

福利是企業(yè)為員工提供給的一種福利待遇，提出離職時也不需要接受結(jié)算。福利除開住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等，要通過合同約定進(jìn)行算出。

五、社保和公積金的處理

員工離職時，企業(yè)要將員工的社保和公積金接受結(jié)算。社保和公積金的結(jié)算需要聽從國家規(guī)定接受，具體計(jì)算出可以不咨詢當(dāng)?shù)厣绫：凸�積金管理部門。

六、個人所得稅的處理

員工離職時，是需要參與個人所得稅的處理。個人所得稅的計(jì)算是通過國家規(guī)定進(jìn)行的，詳細(xì)換算是可以咨詢當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門。

七、其他需要注意的問題

在進(jìn)行員工離職工資的核算時，還要再注意一些其他問題。諸如，員工有無有未結(jié)算的工資、是否是有未結(jié)算的報(bào)銷款等，這些都必須進(jìn)行核算。

八、

員工離職工資的核算是一項(xiàng)繁瑣的工作，需要企業(yè)的財(cái)務(wù)人員認(rèn)真去做。只有通過清楚的核算，才能可以保證員工的權(quán)益得到保障，同時也能盡量的避免企業(yè)在法律上直接出現(xiàn)問題。

九、建議

為了好些地參與員工離職工資的核算，建議企業(yè)確立系統(tǒng)完善的離職制度，內(nèi)容明確離職工資的計(jì)算和標(biāo)準(zhǔn)。同時，企業(yè)還可以不借助財(cái)務(wù)軟件等工具，能提高核算的準(zhǔn)確性和效率。

十、

員工離職工資的核算是企業(yè)財(cái)務(wù)工作中的重要環(huán)節(jié)，不需要企業(yè)的財(cái)務(wù)人員認(rèn)真對待。唯有接受準(zhǔn)的核算，才能只要員工的權(quán)益得到保障，同時也能盡量避免企業(yè)在法律上會出現(xiàn)問題。