工資是企業(yè)中最不重要的支出之一，都是員工最關(guān)心的問題之一。對此會計來說，工資的處理必須嚴謹和準確，要不然會影響不大企業(yè)的財務(wù)狀況和員工的福利待遇。在工資會計賬務(wù)處理中，有一項非常重要的工作應(yīng)該是壞帳準備，只不過都有點企業(yè)很可能會選擇不壞帳準備。下面我們來研究和探討一下狀況下的工資會計賬務(wù)處理。

什么是計提？

計提是指企業(yè)是為具體地其經(jīng)營活動中已突然發(fā)生但并未利用的費用或損失，而在會計期間內(nèi)其他提取相應(yīng)的費用或損失，并計入當(dāng)期損益的一種會計處理方法。在工資方面，計提比較多是指企業(yè)為員工全額支付的工資、獎金、津貼等福利待遇所需怎么支付的相關(guān)稅費和社保費用。

為什么有些企業(yè)不計提？

有點企業(yè)會選擇類型不預(yù)提，要注意是畢竟計提會減少企業(yè)的財務(wù)成本，降底企業(yè)的利潤。況且，要是企業(yè)的經(jīng)營狀況不是很好，計提也會給企業(yè)給予一定的財務(wù)壓力。

不計提會帶來哪些影響？

不補提會對企業(yè)的財務(wù)狀況和員工的福利待遇有一種一定的影響。不壞帳準備會倒致企業(yè)的利潤虛高，不能虛無飄渺當(dāng)時的社會企業(yè)的經(jīng)營狀況。不預(yù)提會倒致企業(yè)在繳納相關(guān)稅費和社保費用時要一次性怎么支付較高的金額，給企業(yè)給了一定的財務(wù)壓力。不計提會影響員工的福利待遇，因為員工的社保和個人所得稅等費用是依據(jù)什么企業(yè)換算直接支付的工資來換算的，要是企業(yè)不計提所得稅，都會可能導(dǎo)致員工的福利待遇被影響。

不計提的會計處理方法

是對不壞帳準備的企業(yè)，其工資會計處理方法與計提的企業(yè)有所有所不同。具體來說，不壞帳準備的企業(yè)在支付工資時，就將員工不好算該得的工資、獎金、津貼等福利待遇計入當(dāng)期的費用，同時將員工的個人所得稅和社保費用記入當(dāng)期的應(yīng)交稅費和應(yīng)付工資的賬戶中。

不計提的會計分錄

不預(yù)提的企業(yè)在支付工資時，需要進行200元以內(nèi)會計分錄：

借：其他應(yīng)付款

貸：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費（個人所得稅和社保費用）

不計提的會計處理流程

不補提的企業(yè)在參與工資會計處理時，是需要通過以上流程進行：

1.計算員工不好算該得的工資、獎金、津貼等福利待遇；

2.將員工實際賠償金的工資、獎金、津貼等福利待遇計入當(dāng)期的費用；

3.將員工的個人所得稅和社保費用記入當(dāng)期的應(yīng)交稅費和應(yīng)付工資的賬戶中；

4.在支付工資時，通過相對應(yīng)的會計分錄；

5.在月末通過工資的結(jié)算和核算，確保工資的準確性和完整性。

不計提的優(yōu)缺點

不計提所得稅的企業(yè)優(yōu)點只在于也可以減低企業(yè)的財務(wù)成本，增加企業(yè)的利潤。缺點取決于人會會造成企業(yè)的利潤虛高，肯定不能都是假的思想活動企業(yè)的經(jīng)營狀況，同時也會影響不大員工的福利待遇。

在工資會計賬務(wù)處理中，計提是一項的很有用的工作，可以不當(dāng)時的社會企業(yè)的不好算經(jīng)營狀況和員工的福利待遇。只不過有些企業(yè)會中,選擇不預(yù)提，那種情況下必須通過不計提的會計處理方法參與處理。不壞帳準備的企業(yè)是可以降低財務(wù)成本，但是也會影響不大企業(yè)的財務(wù)狀況和員工的福利待遇，因此不需要依據(jù)什么企業(yè)的換算情況通過選擇。