在大學學會計專業的同學們，一般都會在大三或者大四的時候就開始接受會計實習。在實習工作的過程中，除此之外自學專業知識，還需要考慮到實習工資的問題。因此，制定出一份比較合理的會計工作實習工資規劃方案就格外尤為重要。

了解實習公司的薪資水平

在制定會計實習工資規劃方案以前，要先了解工作實習公司的薪資水平。這個可以按照向前輩或是招聘人員打聽一下實習薪資的情況，也可以通過網上查看該公司等同于職位的薪資水平。那樣這個可以好些地知道一點實習公司的薪資水平，使要好地如何制定實習工資規劃方案。

考慮實習工作的性質

在制定并執行會計實習工資規劃方案時，需要判斷實習工作的性質。不同的實習工作所是需要的時間和精力是完全不同的，因此對于不同的實習工作，要制定差別的工資規劃方案。諸如，這對必須義務加班的實習工作，也可以適度地增強工資水平。

制定合理的工資水平

在制定會計實習工資規劃方案時，必須如何制定合理不的工資水平。一般來說，會計實習工資的水平肯定在本地差別職位的換算下來水平頭頂之上，但也不能不能溫度過高。并且，要確定實習公司的求實際情況，制定出比較合理的工資水平。

考慮實習期限

在制定會計實習工資規劃方案時，要判斷實習期限。一般來說，實習期限越長，工資水平就應該越高。所以，在會制定工資規劃方案時，不需要考慮實習期限的長短，使會制定合理的工資水平。

考慮實習生的實際情況

在制定出會計實習工資規劃方案時，是需要考慮到實習生的實際中情況。例如，實習生的家庭經濟情況、生活費用就這些。在制定并執行工資規劃方案時，必須判斷實習生的求實際情況，最終達到制定并執行合不合理的工資水平。

考慮實習生的表現

在制定并執行會計實習工資規劃方案時，是需要考慮實習生的表現。如果實習生表現杰出，是可以盡量多增強工資水平，以激勵實習生更合適地能發揮自己的能力。而如果不是實習生表現不盡如人意，也可以適當地降低工資水平，以告誡實習生努力能提高自己的能力。

制定合理的工資結構

在制定并執行會計實習工資規劃方案時，必須會制定合理不的工資結構。一般來說，工資結構肯定和基本工資、績效獎金、補貼就這些。制定并執行合理不的工資結構，也可以更合適地鞭策實習生的工作積極性，使提高工作效率。

考慮實習生的福利待遇

在制定并執行會計實習工資規劃方案時，需要決定實習生的福利待遇。比如說，有無食宿、有無能提供餐補其他。實際提供給合算的福利待遇，可以不更合適地使得實習生，使增強實習生的工作積極性。

在制定出會計實習工資規劃方案時，是需要確定多方面的因素。實際了解實習公司的薪資水平、確定實習工作的性質、會制定合算的工資水平、決定實習期限、判斷實習生的換算情況、決定實習生的表現、制定出比較合理的工資結構、決定實習生的福利待遇和，也可以會制定出一份合不合理的會計工作實習工資規劃方案，使要好地去激勵實習生的工作積極性，提高工作效率。