當我們談到企業的工資發放時，會計是其中不可或缺的部分的一環。會計要清楚地算出每個員工的工資，除了基本工資、津貼、獎金、扣除相應項等。那你，會計是要如何可以制作工資表的呢？下面就給我們一起來知道一點一下。

1. 收集員工信息

在可以制作工資表之后，會計是需要收集到每個員工的個人信息，包括姓名、職位、離職時間、工作時長、社保繳納情況等等。這個信息很快就會被主要是用于計算出你是什么員工的工資。

2. 計算基本工資

基本工資是員工的最基本工資，常見是按照小時、日、周或月換算。會計要根據員工的工作時長和基本工資標準來計算出你是什么員工的基本工資。

3. 計算津貼和獎金

除開基本工資，員工還可能會會有津貼和獎金。津貼包括餐補、交通補貼、住房補貼等，而獎金則是依據什么員工的績效來計算出的。會計必須根據公司的政策和員工的表現來算出你是哪員工的津貼和獎金。

4. 扣除項的計算

除此之外工資，員工的工資單上肯定會有直接扣除項，如社保、公積金、個人所得稅就這些。會計不需要依據什么公司政策和國家法律法規來換算你是哪員工的直接扣除項。

5. 核對數據

在算出完你是什么員工的工資后，會計不需要仔細審核你是哪員工的數據，切實保障沒有錯誤。如果不是發現錯誤，會計必須及時申請補辦。

6. 制作工資表

在核對數據確認無誤后，會計不需要將你是哪員工的工資數據匯總到工資表中。工資表大多以及員工姓名、基本工資、津貼、獎金、扣掉項、實際中發放工資等信息。

7. 發放工資

可以制作好工資表后，會計不需要將工資表提交給財務部門接受二次審核。審查有誤后，會計不需要將薪酬發放給每個員工。大多，工資是實際銀行轉賬或現金直接發放的。

8. 做好記錄

在發放工資后，會計要去做記錄，除了你是什么員工的工資單、工資表、銀行轉賬記錄等。那些個記錄很快就會被主要用于日后的審計和核對。

以上那是會計制作工資表的通常步驟。在制做工資表時，會計是需要準、細心、很認真地計算出你是什么員工的工資，確保全你是什么員工都都能夠按時、準地收到自己的工資。